【株式会社アサイン】【リモート週3】中途採用担当（次期リーダー候補）※急成長HRTech／創業8年目で毎年2倍以上の成長【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/2/24(月)〜2025/5/25(日)


【リモート週3】中途採用担当（次期リーダー候補）※急成長HRTech／創業8年目で毎年2倍以上の成長


急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。

【具体的な職務内容】
(1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント
(2)現場の課題ヒアリング～求人票作成
(3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等）
(4)リクルーティングプロセスの改善　
(5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
(6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営
(7)求職者面談・面接

【やりがい・魅力】
（1） 採用業務の上流から携わる
戦略立案から実行までの全工程を担当するため、採用領域の専門性を深めながら、事業の成長を直接的にサポートできます。

（2） エグゼクティブ層へのレポーティング
経営層へのレポーティングや提案を通じて、戦略的思考と論理的な意思決定スキルを養うことができます。

（3） 大きな裁量と新しい採用手法の挑戦
採用業務における意思決定権限が広く、新たな採用手法や取り組みを試み、常に最適な方法を模索することができます。

（4） 豊富なキャリア成長機会
採用業務を通じて、企業の成長を支えながら、自身のキャリア形成も加速させることができます。アサインはメンバーのキャリア形成に多くの投資を行い、サブミッション制を導入。6月と12月に登用の機会を設けています。

（5） 事業成長における重要な役割
採用活動を単なる人員補充の手段ではなく、事業成長を支える戦略的な要素として捉え、長期的な組織発展に寄与するポジションです。

■得られるスキル
・面接、見極め、内定者フォローなど、採用リクルーターとしてのスキル
・プレゼンテーションスキル
・チームワーク、チームビルディング
・先を見据えて考え・行動するスキル

■授賞・掲載
・Bizreach 年間総合MVP受賞
・Bizreach コンサルティング部門MVP受賞
・外資系転職Liiga 転職支援実績No.1
・Forbes CAREERにてインタビュー記事掲載中

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】