正社員
関西エリアを拠点に活躍いただくインフラエンジニアをお迎えします。
代表がエンジニア時代からお付き合いを続ける
信頼できる方からの紹介がほとんど。
成長が見込めない案件をお願いすることはありません！
★あなたの希望やスキルに100％寄り添いアサイン★
「スキルを磨くための案件に参画したい」
「上流工程にもチャレンジしてみたい」など
あなたの現状のスキルと希望を丁寧にヒアリングして、
ぴったりな案件にアサインします！
★J-weedのこだわりポイント★
【1】エンジニアの希望を最優先。
会社都合で案件をお願いすることはありません◎
【2】社内の先輩からも学べます！
ミドル層からベテランが多く在籍しており、
先輩社員がいる現場でスキルアップを目指すことも可能！
【3】1on1を定期的に実施。
キャリアパスを一緒に考え、成長をサポートします！
代表はエンジニア時代に、
「高稼働の連続」「給与が上がらない」
「キャリアについて相談できない」「社員との交流がない」など、
様々な苦悩を経験してきました。
J-weedのエンジニアにはそんな思いはさせたくないと、
エンジニアの「将来」と「価値」を大事にする文化があります。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
＜ 案件例 ＞
◆クラウド環境（AWS）設計・構築
業種：金融（FinTech）
技術: AWS, Terraform, Docker
◆オンプレミスからクラウドへの移行
業種：製造業
技術：Azure, VMware, Windows Server
◆24/365の運用監視業務
業種：通信業
技術：Zabbix, Nagios, Linux
◆セキュリティ対策強化（SOC運用）
業種：官公庁
技術：Splunk, Palo Alto, FortiGate
◆データセンターのネットワーク構築
業種：物流・運輸
技術：Cisco, Juniper, BGP
【のびのびと働いていただけるように…好待遇でお迎えします！】
◆月給40万円以上を保証！
◆残業代全額支給
◆昇給＆賞与が年2回ずつ
◆年間休日120日以上＆有給取得率は96％
◆残業月平均10h未満
◆在宅案件あり
◆各種研修＆資格取得支援が充実 etc.
安心して、長く働いていただけるように、
待遇や働きやすさにもこだわっています。
これまで培ってきたスキルを正当に評価し、
月給は40万円以上！当社で技術を磨いて、
給与UPを実現することも可能です◎
お休みや仕事終わりのプライベートタイムも確保できるので
無理なく働けますよ！
【社員のキャリアアップ事例をご紹介！】
エンジニア時代にさまざまな苦労を経験した代表の佐久間。
「適正な給与と、経験に見合った成長機会を提供したい」との想いで、
一人ひとりの「なりたい姿」に寄り添った成長プランを提供しています。
一番の理想は好きな技術に打ち込みながら、無理なく理想のキャリアを目指してもらうことですが、その結果がキャリアアップでも現状維持でもOK。
あなたの意思を第一に、全力でサポートします！
≪例えば…≫
【Aさん】
年収300万円。経験年数を積んでも給与が上がらない…。
▼
技術の幅を広げながら、リーダーにも挑戦！年収700万円に。
【Bさん】
最低賃金レベルで低スキル…。
▼
着実にスキルを積み上げ、フルスタックエンジニアに。
リーダー候補としても活躍！年収500万円。
【入社後の成長サポート】
◎社員同士が気軽にコミュニケーションを取れるように、
「社内SNS」を導入。
相談やアドバイスなどもしやすい環境作りを行っています！
◎直近では、有志の社員主導で「WIT」といった社内研修が始動。
部門に関係なく、誰がどんな仕事をしていて、
どのような技術が必要なのかなどを把握できるようになってきました。
さらに・・・
◎好きな研修を好きなだけ受けられる「選べる研修制度」
◎資格取得支援制度＆書籍購入支援制度あり
など、自己啓発をサポートする制度も豊富です！
ポイント1「あかん」も「ええやん」も言い合える。 そんな"ほんまにフラット"な職場を一緒に創っていきませんか？
昨年、J-weedは大阪に新拠点をオープン！
新しい仲間と0から1を創っていきたいと考えています！
＼J-weedってこんな会社！／
◆エンジニアファーストにこだわり
「やってみたい！」「面白そうな技術あるんですが…」
そんな声を、すぐ形にできる。それが、うちの文化です。
◆キャリアは、全力で応援
「次のステップに進みたい」「新しい技術に挑戦したい」
"なりたい"のために、会社が全力でサポートします。
◆役職とか関係なく、フラット
「社長、ご飯行きませんか？」「もっとこうした方がいいと思います」
誰でも自由に意見が言える。それが当たり前の環境です。
◆ユニークな制度も、いっぱい
毎月の美容手当や、年に一度の豪華ガチャ大会！
95％の社員が参加するイベントも♪
楽しく働ける。だから、もっと成長できる。
そんな環境を、大阪でも創っていきたいんです。
＼一緒に働く社長って、どんな人？／
◆現場を知る10年選手のインフラエンジニア
◆営業も事務も人事も、なんでもこなします
◆社員との交流が大好き
◆みんなの成長が、なによりの楽しみ！
新しい制度を提案したい。働き方を変えたい。技術の可能性を広げたい。
スターティングメンバーだからこそできる
「こうしたい」をカタチしてみませんか？
ポイント2＼社員に聞いた！／この会社の雰囲気とは…？
「社長がとてもラフでフットワークが軽いんです。イベントの提案をすると、すぐに動いてくれる。社内掲示板におすすめの焼肉店を書いたら、実際に社長が目を通して『行こう！』と言ってくれたこともありました。でも距離感は適切で、面接でも理路整然と話す姿に好感が持てました！」（Aさん／2023年入社）
「設立当初から在籍していますが、当時は少人数でこじんまりとみんなでお酒を飲んだりする雰囲気が心地よかったです。会社が大きくなった今でも、その風通しの良さは変わっていません。必要な管理はしつつも、昔ながらの社風を大切にしている点が気に入っています！」（Kさん／2018年入社）
ポイント3あなたの成長を全力サポート！だからこそ圧倒的成長速度を実現◎
月1回の1on1ミーティングなどでは、
サポート担当や社長が、あなたの声に真摯に耳を傾け、
キャリアの展望を一緒に描いていきます。
この1on1は、形だけの面談ではありません。
「聞くこと」に徹底的にこだわり、あなたの悩みが解消されるまで、
じっくりと向き合います。
だからこそ、エンジニアからは「聞いてもらえてよかった」「何でも話せる」という声も。
さらに、あなたの描くキャリアに合わせて、ステップアッププランも助言。運用保守からテスト、構築、設計、そして要件定義まで。それぞれのステージで必要なスキルを習得できるよう、業務調整も含めて全力でサポートします！
ポイント4取材担当者より
代表と社員同士、冗談を言い合いながら、明るい雰囲気が漂う取材では、同社の風通しの良さが感じられた。
「社員同士だけでなく、経営陣とも距離が近いことも特徴。新しく入社された方のこれまでの経験やスキルに合わせてレクチャーしていくので安心してほしい」と代表や営業担当の方が仰っていたのも印象的だった。
社員と会社の信頼関係があるからこそ一人ひとりがイキイキと働けて、それが会社全体の躍進につながっているのではないかと感じた。
同社でなら安心して、IT業界での次のキャリアを築いていけるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより若干異なることがあります。 ※時差出勤制度あり。 【残業について】 残業は月10時間未満で、定時退社も可能です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモートワーク案件もあり★ 大阪をはじめ近畿エリアの各プロジェクト先となります。 ※転勤は本人希望以外はありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■大阪支社／茶屋町オフィス 大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H1O梅田茶屋町8F ※（変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ★アクセスはプロジェクト先により異なります。 【大阪支社】 ・阪急電鉄「大阪梅田」駅茶屋町口徒歩4分 ・Osaka Metro御堂筋線「梅田」駅 1番出口 徒歩8分 ・JR線「大阪」駅 御堂筋北口 徒歩9分 |
| 給与 | 幹部候補：月給50万円以上～＋賞与年2回＋各種手当 メンバークラス：月給40万円～80万円＋賞与年2回＋各種手当 ※経験やスキルに応じて決定いたします ※残業代は全額別途支給 ※試用期間6ヶ月あり（本採用時と同条件） 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ◆35歳（経験7年）：年収750万円 ◆27歳（経験5年）：年収560万円 【賞与について】 賞与あり：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（6月、12月） ◆賞与年2回（6月、12月） ◆各種社会保険完備 ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援 ◆書籍購入費負担 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （提携保健施設・スポーツ施設などの使用可） ◆健康診断 ◆報奨金制度 ◆役職手当 ◆勤務地手当 ◆社内イベントあり ◆リファラル制度あり ◆選べる研修制度あり ◆PJG（Premium J-weed Gacha） Ｌ年1回開催される、社員の夢がつまったPremiumガチャ☆ 何が当たるかは…お楽しみ♪ ◆美容制度 Ｌ月2000円まで、美容関連↓の負担を補助！ 美容院／スポーツジム／エステ／マッサージ／ネイルサロンなど ◆受動喫煙対策：プロジェクト先に準ずる |
| 休日・休暇 | ＜年間休日120日以上＞ ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆GW ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前産後休業 ◆育児休業 ◆介護休業 ※プロジェクト先により異なります ※有給取得日数：平均10日 ※連続5日以上の長期休暇取得も取得OK |
募集背景
「適正な給与と、経験年数にあった成長をしながら働いてもらいたい！」と、エンジニア出身の代表が立ち上げた当社。2024年6月には大阪支社を新設。設立間もない拠点だからこその醍醐味を味わいながら、スキルUP＆キャリアUPを目指すエンジニアを募集します！
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆インフラエンジニアとしてのご経験3年以上 ┗設計構築や運用保守など、ポジションは一切不問です！ （経験3年未満の方もご応募ください！） ＼関西エリアのスターティングメンバーを募集！／ 新しい制度づくりや、働きやすい環境づくりなど 社員のアイデアも取り入れたいと思っています！ 少しでも「面白いかも…？」と感じていただけたら ぜひご応募ください◎ 【歓迎する経験・スキル】 ＜ こんな方を求めています！ ＞ ◆相手に寄り添った接し方ができる人 ◆継続して物事を続けられる方 ◆他責ではなく自責な方 ＜ 以下の経験（目安3年）をお持ちの方は、幹部候補として優遇します！ ＞ ◆人材育成経験 ◆マネージャーもしくは課長以上の経験！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｊ－ｗｅｅｄ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F |
| 事業内容 | ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システム及びソフトウェアの企画、開発、保守、運用業務 ・ITインフラの企画、設計、構築、保守、運用業務 ・受託開発（準備中） HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 |
| 代表者 | 代表取締役 佐久間 隆充 |
| URL | https://jweed.co.jp/ |
| 設立 | 2018年4月9日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名（2024年3月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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