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正社員
★大阪支社のスターティングメンバー募集★
関西エリアを拠点に活躍していただくインフラエンジニアをお迎えします。
【大阪支社について】
経験豊富な社長と共に、スターティングメンバーとして
ゼロからスタートできる環境。
そのため早く成長＆昇格しやすいというメリットがあります！
技術力よりも「やる気」「責任感」「向上心」を重視！
【会社都合の案件アサインは一切なし！】
代表はエンジニア時代に、
「高稼働の連続や給与が中々上がらない」
「キャリアプランが相談できない、教育環境がない」
「社員との交流がない」
など様々な苦悩を経験。
だからこそ「他のエンジニアにはそんな思いはさせたくない！」
という思いを強く抱いています。
エンジニア一人ひとりの「将来」と「価値」を大事にする文化が
J-weedにはあります。
【入社後は・・・】
「スキルを磨けるための案件に参画したい」
「上流工程にもチャレンジしてみたい」
など、あなたの希望やスキルに寄り添った案件をご紹介～アサイン。
その後も定期的なフォローを受けながら、
理想のキャリア実現に向けて全力でサポートします！
【案件例】
※下記はほんの一例です。
◆大手金融機関インフラ基盤構築案件
・AWS／JP1／VMware／Logstorage
◆大手IT企業システム基盤構築
・Ansible Tower／GitLab／AWS
【圧倒時な成長を実現できる、手厚いサポート体制あり】
★「意味」のある1on1を実施！
今後描きたいキャリアに合わせた業務調整や1on1を実施します。
◎運用保守⇒構築
◎構築⇒設計
◎設計⇒要件定義
など、あなたと一緒に本気で将来のキャリアについて考え、
理想のキャリアパスを導き出した上で、全力でフォローしていきます！
★スキルアップを支援
◎「選べる研修制度」で、好きな研修を好きなだけ受講可能
◎資格取得支援制度や書籍購入支援制度あり
自己負担することなく継続的なスキルアップを目指せます。
★相談しやすい社風あり
社員同士が気軽に早くコミュニケーションを取れるようにと、
「社内SNS」を導入。
相談やアドバイスなどもしやすい環境作りを行っています！
【他にもこんな魅力＆メリットがあります！】
◎スターティングメンバーとして、より働きやすい環境や制度・組織作りに関われる
◎短期の業務や、今後の成長が見込めなさそうな業務は基本なし
◎年間休日120日／残業は多くて平均10時間以内／有給消化率96％
など、プライベートも充実できます。
【入社後の成長サポート】
J-weedでは役職名ではなくお互い名前で呼び合っていて、
役職や年齢、性別に関係なく意見が出しやすい環境になっています。
皆がより良い環境で業務ができるように「アクティブな発言」をいくらでもキャッチアップして
どんどん実現していく文化なので、入社してよかったと思ってもらえると思います。
直近では、「WIT」といった社内研修が有志の社員主導で始まり、
今では部門間など関係なく、誰がどんな仕事をしていて、
そのような技術が必要なのかなど把握できるようになってきました。
ポイント1設立1年目の関西オフィス！初期メンなって 理想の待遇・働き方・キャリアを実現してみーひん？
★満を持して関西に進出したで～★
現役エンジニアの社長が、設立からずーっと
「エンジニアファースト」な会社になるよう目指して
成長を続けてる、わてら「J-weed」。
ついに2024年、大阪に新オフィス立ち上げっちゅうことで、
今回は「初期メンバー」として地元・関西で活躍してくれる
インフラエンジニアを大募集するで！
現役エンジニアの代表佐久間と営業メンバーが
必ず希望の案件、獲得してくるさかい！
「もっとこんな仕事したいんやけど」
「どうか、もっと給料上げて～な」
「ちっちゃい子もおるし、家でも仕事できたら助かるねんけど」
なんてどんな希望も見栄張らず、
自分の「ホンネ」ぶっちゃけてみいひん？
★あんたの期待に応えまっせー★
◎月給40万円以上保証
◎残業代全額支給
◎昇給＆賞与が年2回ずつ
◎年間休日120日以上
◎高い有給取得率
◎残業月平均10時間未満
◎在宅案件あり
◎各種研修＆資格取得支援が充実
さらに「大阪支社の立ち上げ＆幹部メンバー」なって、
もっと働きやすい環境にすることもできるんやで。
ちょっとでも気になったら、ぼくと話してみいひんか？
ポイント2完全フラットで楽しく働ける環境です！
トップダウンではなく、
ボトムアップを大事にしている社風があります。
だから入社年次や年齢、役職問わず社内の風通しの良さや
和気あいあいとした雰囲気が当社の魅力♪
◎定期的なレクリエーション（BBQ、社員旅行、ボーリング大会など）
◎懇親会（B級グルメ会、ゴルフ、ダーツなど）
◎部活動（ボードゲーム部、ダイエット部など）
◎社員同士が交流できるイベント
など多数あります。
先日行われた懇親会では95％以上が参加！
もちろん参加は自由です！
代表や役職者もイベントに前のめりで参加するなど、
経営との距離がとっても近い環境があります◎
ポイント3大阪支社の魅力について★社長のプロフィールについて
★大阪支社★
・2024年6月大阪支社を新規開設！
・東京同様に大阪も社長一人でスタート
・スターティングメンバーとして活躍できる
★社長について★
・インフラエンジニアを10年以上
・営業、事務全般、人事、講師まで幅広く経験
業務の全般をサポートできることから、
仕事の丸投げは絶対にしません。
みんなで楽しく協力しながら、社員全員のスキル＆待遇＆
キャリアアップを支援します。
ポイント4取材担当者より
先日取材でお伺いさせていただいた時、
代表と社員の方との風通しの良さを一番に感じ、
冗談を言い合いながら、明るい雰囲気が漂っていたことがとても印象的だった。
「社員同士だけでなく、経営陣とも距離が近いことも特徴。
新しく入社された方のこれまでの経験やスキルに合わせて
レクチャーしていくので安心してほしい」と代表や営業担当の方が仰っていた。
社員と会社の信頼関係があるからこそ一人ひとりがイキイキと働けて、
それが会社全体の躍進につながっているのではないかと感じた。
同社でなら安心して、IT業界での次のキャリアを築いていけるのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトにより若干異なることがあります。 ※時差出勤制度あり。 【残業について】 残業は月10時間未満で、定時退社も可能です。 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★フルリモートワーク案件もあり★ 大阪をはじめ近畿エリアの各プロジェクト先となります。 ※転勤は本人希望以外はありません。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■大阪支社／茶屋町オフィス 大阪府大阪市北区茶屋町16-1 H1O梅田茶屋町8F |
| 交通 | ★アクセスはプロジェクト先により異なります。 【大阪支社】 ・阪急電鉄「大阪梅田」駅茶屋町口徒歩4分 ・Osaka Metro御堂筋線「梅田」駅 1番出口 徒歩8分 ・JR線「大阪」駅 御堂筋北口 徒歩9分 |
| 給与 | 月給40万円以上 ※経験やスキルに応じて決定いたします。 ※残業代は全額別途支給。 ※試用期間6ヶ月あり（本採用時と同条件）。 【実際の給与例】 ＜年収例＞ ◆40歳（経験10年）：年収850万円 ◆35歳（経験7年）：年収750万円 ◆27歳（経験5年）：年収500万円 【賞与について】 賞与あり：年2回 |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回（6月、12月） ◆賞与年2回（6月、12月） ◆交通費全額支給 ◆資格取得支援 ◆書籍購入費負担 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 （提携保健施設・スポーツ施設などの使用可） ◆健康診断 ◆報奨金制度 ◆役職手当 ◆勤務地手当 ◆社内イベントあり ◆リファラル制度あり ◆選べる研修制度あり ◆PJG（Premium J-weed Gacha） Ｌ年1回開催される、社員の夢がつまったPremiumガチャ☆ 何が当たるかは…お楽しみ♪ ◆美容制度 Ｌ月2000円まで、美容関連↓の負担を補助！ 美容院／スポーツジム／エステ／マッサージ／ネイルサロンなど |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日以上★ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日休み ■GW休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休業 ■育児休業 ■介護休業 ※プロジェクト先により異なります。 ★有給取得日数＝平均10日 ★連続5日以上の長期休暇取得も取得OK！ |
募集背景
「適正な給与と、経験年数にあった成長をしながら働いてもらいたい！」
という想いから、2018年の設立した当社。
それ以来若手、中堅エンジニアを中心に様々なメンバーが活躍しており、上流工程に携わるエンジニアも多数在籍。
さらに2024年6月に大阪支社新設を機に、関西エリアの案件も多数手がけるようになりました！
| 応募資格 | ■インフラエンジニアとしてのご経験3年以上 ★ご経験3年未満の方もご応募ください！ ※設計構築や運用保守など、ポジションは一切不問。 ※学歴不問。 【こんな方歓迎】 ◎関西エリアで働きたい方 ◎新規部門のスターティングメンバーとして活躍したい方 ◎相手に寄り添った接し方ができる方 ◎継続して物事を続けられる方 ◎他責ではなく自責な方 【歓迎する経験・スキル】 ◆人材育成経験 ◆マネージャーもしくは課長以上の経験 をお持ちの方は歓迎します！ 【過去の採用例】 年齢・性別を問わず、幅広い採用実績があります。 今回は経験者採用ですが、業界未経験だった先輩も活躍中！ ・自衛官 ・保育士 ・パチンコ店員 ・板前 ・携帯ショップ店員 など |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｊ－ｗｅｅｄ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区日本橋小伝馬町7-16 BizFeel日本橋小伝馬町2F |
| 事業内容 | ITソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・システム及びソフトウェアの企画、開発、保守、運用業務 ・ITインフラの企画、設計、構築、保守、運用業務 ・受託開発（準備中） HRソリューション ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ヒューマンリソース ・人材開発 |
| 代表者 | 代表取締役 佐久間 隆充 |
| URL | https://jweed.co.jp/ |
| 設立 | 2018年4月9日 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名（2024年3月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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