採用人財（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
■担っていただく業務
採用チームの一員として、同社の中途や新卒採用業務を担っていただきます。
新規求人アップに伴う部門要求から最適な人材補充策を考え、エージェント様との調整～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の選考業務だけでなく、採用戦略の立案、新しい採用チャネルの確立、採用プロセスの改善や効率化提案などに対応頂き、優秀な人財獲得に寄与して頂きます。

＜具体的な業務内容＞
・採用戦略立案・実行
　進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する。
・募集企画・運営
　各種就職イベントや自社説明会、オウンドメディア等の企画・運営
・求人部門担当者や求職者フォロー
　求人内容の調整やオファー面談等の対応
・オペレーション改善
　採用フローやツールなど必要に応じて効率化を実施

■将来的なキャリアパス
即戦力として本社人事部での採用業務で力を発揮して頂いた後、本人の適正を踏まえて、人事部並びに事業部内の管理職としてマネジメントまたは人事業務のスペシャリストとして力を発揮していただけることを期待しています。
将来的には、採用のみにとどまらず、国内外のグループ会社（海外出向もあり）を含めて人事のゼネラリストとしてご活躍いただきます。


■募集背景
同社では、さらなる成長と持続的な企業価値の向上を目指し、2022年度から2030年度までのブラザーグループビジョン「At your side 2030」を策定しました。
〈https://global.brother/ja/corporate/vision〉

新ビジョンAt your side 2030の達成に向けた人事戦略の１つとして、「タレント・アクイジション（優秀な人財獲得）の推進」を掲げており、補充する人財要件を抑え、採用ブランドのリニューアル、部門ニーズに対応した新卒・中途の目標採用人数をクリアするため採用体制の再構築と採用チャネルの見極め等を検討しております。今後3年で新卒・中途併せて４５０名規模の採用を予定しており、特にリファラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動の推進を計画しております。

高い目標に果敢に取り組み、強い好奇心を持ち、採用メンバーと…