【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業（正社員） / 会社名非公開

【人事部副部長候補】経営層直下で人事制度の刷新を担う／変革期の裁量あるポジション

【募集背景】
事業成長を見据えた組織強化のため、プロフェッショナル人材を副部長ポジションで採用予定。人事領域の中長期課題を見据えた戦略立案から実行までを一貫してお任せできる方を求めています。

【職務内容】
1,000名を超えるAPAMANグループの人事部門において、以下の業務を担っていただきます。

■人事制度（等級・評価・報酬）の見直し・構築・運用
■データや他社事例を踏まえた課題抽出と優先順位の設計
■経営層との定例ミーティングにおけるプレゼン・提案
■社員の働きやすさ向上に向けた新制度（例：リモート、フレックス等）の企画・導入
■人事チームのマネジメント

本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、
同社の人事制度の改革を推進するポジションです。
業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。

【ポジションの魅力】
・経営直下：週2回の経営層会議に参加。施策決定～実行までのスピードが早く、手応えを実感できます
・変革フェーズ：人事制度や働き方はまだ整備途上。自らの経験を活かして制度をゼロから設計可能
・裁量：部長直下で大きな裁量をもって業務をリードできます
・社会的意義：不動産業界にITを持ち込んだ先駆者企業で、次のステージに向けた組織づくりを担う役割

【配属先】
人事部（部長1名／副部長★本ポジション／担当者3名）

【企業情報】
「不動産×IT」を掲げ、賃貸仲介店舗数全国トップクラスを誇るAPAMANグループ。創業以来、テクノロジーを駆使して業界の変革を牽引しています。