【人事副部長】制度設計メイン／アパマンショップの運営企業（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
従業員数1,000名超えの「APAMANグループ」人事部副部長てご活躍いただける方を募集しています！
現状の人事課題を整理し、企画～実行まで同社の組織をよりよくすることをミッションとしています。

■各種人事データや競合他社の分析を行い、APAMANグループの経営方針と事業成長に資する人事領域の課題を抽出する。
■人事領域の課題の優先順位付けを行い、経営メンバーへ解決策をプレゼンテーションのうえコンセンサスを図って人事施策を主導する。

本ポジションではご入社いただく方のスキル・経験を活かし、
同社の人事制度の改革を推進するポジションです。
業務内容はご本人の志向性に沿って、内容を決定いたします。

【ミッションと魅力】
▼新しい会社に変革中のため、
　変革を支えられるチャレンジングなポジションです。

▼人事部も少数精鋭で運営しているため、裁量権持って業務に携われます。

▼現状のAPAMANの人事課題を洗い出し、改善するための施策を立案～実行までを一貫して任せします。
他の会社様で培われてきた知見を同社で発揮いただけることを期待しております。

▼社員の働きやすい環境づくりに向け
　社員の働きやすい環境とは？の定義づけの上流部分の分析から行っていただきます。
例えば、現状リモートワークやフレックス制度など、他社で積極的に活用されている制度がないため、社員のためにという観点も含め、検討～導入など様々な施策を走らせていただく予定です。
大手企業かつ業界のパイオニア企業ですが、企業規模に制度周りが追い付いていない状況のため、プロフェッショナルとして、会社全体を変革いただける方に来ていただきたいと思っております。

▼経営層と距離が近く、風通しが良いことも魅力です！
週に2回 経営層との会議があり、定期的にディスカッションしながら施策を実行していただきます。経営層も良いと思ったことにはスピード感持って、対応いただける魅力的な環境です。

【募集背景】
他社様で活躍されてきたプロフェッショナルな方を募集しています。
また業容拡大に向け、専任の人事部副部長としてご活躍頂きたいと考えています。

【配属先】人事部 部長1名、★ご入社いただくポジション副部…