【株式会社ＡＲＩＳＥ　ａｎａｌｙｔｉｃｓ】【在宅可】人事オープンポジション／リーダー候補◆KDDI×アクセンチュアの合弁会社／フルフレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/10(月)〜2025/6/8(日)


【在宅可】人事オープンポジション／リーダー候補◆KDDI×アクセンチュアの合弁会社／フルフレックス


●KDDI×アクセンチュアのジョイントベンチャー／国内最大級のデータを扱い企業のDXを支援！
●フルフレックスかつ在宅とリモートを組み合わせた柔軟な働き方
●ご経験や適性に応じて「労務」「制度」のいずれかをお任せします！

■当社について：
KDDIとアクセンチュアのジョイントベンチャーとして2017年に誕生しました。KDDIが保有する国内最大級のデータと、アクセンチュアの高度なアルゴリズム構築力を掛け合わせて、企業のデジタルトランスフォーメーションを支援しています。

■（1）「労務」
勤怠・給与・社会保険・税務周りでのご経験を当社で活かしてください！
従業員数拡大に伴う、業務の煩雑化を未然に防ぐために、業務最適化を一緒に進めていただきます。また、ARISEが目指す「世界一働きがいのある職場づくり」実現のため、従業員情報を元に人事課題を考察し、健康経営、制度企画などの企画業務にも携わることが可能です。
プレイングマネージャーもしくはリーダーとして、労務領域の知見・経験を有している方にご応募頂きたいです。
※給与はシェアード、社保はアウトソーシング

（2）「制度」
目標設定・管理～評価・報酬を一連の流れとした人事制度の継続的な運用・改善や制度定着に向けたトレーニングや社員とのコミュニケーションを図って頂きます。
ARISEでは、外部環境や社内の要請に応じてスピーディ且つ柔軟に人事制度をつくりかえていきます。経営視点・採用市況のバランスをとりながら、いかに全社的に納得感のある人事制度にするかが腕の見せ所です。人事制度の定常運用～改善経験がある方もはもちろん、抜本的な制度設計経験がある方にご活躍頂きたいです！
ゆくゆくは組織・人材全般に関わる課題定義～施策検討・企画に携わることも可能です。

■部署/チームの特徴：
現在、HRUnitは、総勢で18名。採用チーム（5名）、教育チーム（4名）、制度チーム（3名）、労務健康チーム(3名)、人事企画チーム（2名）とで構成されております。20-40代のメンバーにて、フラットなコミュニケーションをとっています。

創業9年目を迎え、組織の基盤を整えつつある一方、拡大に向け一層の改善や新たな施策が必要なフェーズにあり、人事の主力メンバーとして会社の将来に大きな影響力を発揮できるポジションです！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】