【株式会社シーイーシー】恵比寿本社【人事制度設計・企画】プライム上場／独立系SIer◆125休日残業18.3h◆手当充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)


恵比寿本社【人事制度設計・企画】プライム上場／独立系SIer◆125休日残業18.3h◆手当充実◎


【東証プライム上場／人事制度の企画・運用・改善、法改正対応ほか幅広くお任せ／プロフェッショナルポジション】

■業務内容
人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。

■具体例
・人事制度の企画・運用・改善：評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
・法改正に合わせた人事企画の整備運用：労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
・就業規則や各種規程の整備運用
・評価（賃金改定・賞与）の運用：人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
・人事戦略策定・運用・改善：組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
・人的資本開示対応：人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
・指名委員会／報酬委員会の運営：委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）

■社風
創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。

■組織構成
人事企画グループ：男性2名、女性4名が所属しております。

部門全体では約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。
今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。
チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】