【株式会社ＳＡＲＵＣＲＥＷ】【リーダー候補】人事採用担当 ◆採用戦略からお任せ／人材業界経験歓迎／裁量◎キャリアアップ可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/13(木)〜2025/6/11(水)


【リーダー候補】人事採用担当 ◆採用戦略からお任せ／人材業界経験歓迎／裁量◎キャリアアップ可


◇採用人事の経験はもちろん、人材業界出身者、エージェント出身者も歓迎！採用のスペシャリストとしてキャリアの構築ができます
◇裁量◎戦略立案やフローの構築など上流に携われる！意欲に応じてスキルの幅を広げ、キャリアアップが叶う環境です
◇採用体制を創り上げていけるやりがいのあるポジション／50名、80名と仲間を増やすため、あなたの知識を活かしたアイディアを実行してみませんか？

■募集背景：
5名で始めた会社も、創業5年目の今では80名規模まで拡大しました。仲間（CREW）を大事にする会社だからこそ、正社員の採用規模を30名から40～50名と増やして行き、ヒト起点でもっと会社を良くすべく人材獲得を非常に優先度の高い課題ととらえ、採用を強化していきます。
現在採用は、取締役1名、人事総務マネージャー1名、メンバー2名が担当しており専任者がいないため、採用市場の変化を捉えながら同社の採用をリードいただけるリーダー候補を募集します。

■業務内容：
〈入社直後〉
・中途採用における応募者対応、面接対応
・求人票の作成
・エージェントとの打ち合わせ

〈業務に慣れたら〉
・採用戦略の作成、予算管理
・事業部との連携
・経営本部との連携
・内部の採用フローの改善
・新卒採用の戦略立案～実行

■当社について：
当社が戦っているのは、変化が激しいITビジネスの分野です。この業界に必要なことはパソコンスキルでも知識でも人脈でもなく、チャレンジできるかどうか。scrap and build（破壊と再生）の業界であることを理解でき、実行できるか。かつ、自分達の夢に向かって戦い抜く熱量があるか。
売上は社会貢献度を可視化したものさしだと考え、30歳までにどれくらいの社会貢献度（＝売上）を作るか、明確なビジョンを持つことを、社員全員の目標としています。
合理的でない手法や思考を徹底的に排除・破壊し、本質的なサービスを展開する。それにより、関係者各位を少しでも幸せにできる会社を目指しています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】