キャリアパートナー（関東）（正社員） / 会社名非公開

医療・介護・福祉業界における採用支援を行う当社にて、マッチング支援業務を担当頂きます。
toC、toBの両方を担う両面型スタイルとなり、基本は非対面の営業スタイルです。
2～4名程度のチーム体制で、1か月あたり60名ほどの新規求職者を担当します。
1ヶ月あたりの個人目標は300～400万円ほどになります（約4～5名程度のご支援と同等です）

■当社の魅力：
（1）明確な評価制度：
キャリアパートナー職には10段階のグレードで評価されます。
管理職ではなく、プレイヤー、プレイングマネージャーで活躍したい方へもしっかり給与還元できるよう10段階と細かくグレード分けをしております。
プレイヤーでも1,000万円を目指せる制度でございます。
また実力主義でもありますが、予算達成していなければ昇給昇格しないということはございません。相対評価で判断されます。
例として社全体の達成率が50％の中、70％の個人達成率であればきちんと評価されるという考え方です。

（2）キャリアステップが描きやすい：
人材紹介未経験で中途入社した方は最短6カ月でチームリーダー、3年目で所長（年収730万円～）になった事例がございます。
年功序列ではなく評価を受けている人材にどんどんチャンスを与えていく社風です。
また、自身がどうなりたいか、叶えたい未来に伴走する上司がいるため、例えばプレイヤーとして活躍し年収を上げていきたい方にはその道を叶えるためのマネジメントを頂けます。仕事を通じてどうなりたいのか、是非面接でお聞かせください。

（3）本質的な営業が可能：
両面型の人材紹介営業となるため一気通貫して自身の想い、を大事に求職者様、企業様に対し対応することができます。
また「個人の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしており、KPI重視の世界ではございません。
ただし、営業のため個人予算達成のためのプラン立ては非常に重要です。
「個人に幸せ」を届けるために営業担当としてどういったアクションを取らなければいけないのか、を日々考えるため圧倒的にPDCAを回す量は多いことが特徴的です。