【株式会社スリーウエイ】IT営業◆未経験OK◆テレアポ・飛び込みなし◆月給25万円～＋賞与年2回◆土日祝休◆マイカー通勤可◆川口市募集（正社員）

ポイント1＼社員の「やってみたい」を代表が積極的に叶えます／ 頑張るチカラを後押しできる環境で【IT営業】デビュー！

こんにちは、代表榊です！

私が代表として心がけていることは、
社員がノビノビ働けるかどうか。
出来る限り社員の声を聞いて、
働きやすい職場づくりを実践しています◎

≪例えば…≫
■一人ひとり「研修ロードマップ」を作成
入社後には直属の課長が
あなたに合った研修プロセスを作成！
1年後にはどんな姿になれるのかが一目でわかるため、
モチベーション高く成長できるはずです。

■あえて「一歩引いて」成長を見届けています
小さい会社であっても、
代表からたくさんアドバイスをもらうと
少しプレッシャーに感じてしまいますよね。
そのため私はあえて積極的に教えることはせず、
直属の部下に研修を任せています！
（もちろん、困った時は私への相談も大歓迎です！）

■プライベートが楽しくなる制度を整備！
社員の声を聞いてホテル・レストランを
手頃に利用できるサービスに入会！
ゆくゆくは動画サービスの会員費も
会社負担にできないかと考えています◎
（現在は社員にアンケートをしている段階です）

今後は外部機関にも相談をしながら、
より明確な評価制度を整えていく予定です！
入社後にはあなたのアイデアもぜひお聞かせください。

ポイント2【代表インタビュー】「選ばれる会社」を目指して改革中です！

20代30代の社員が多くなり、会社も転換期を迎えていると思います。そんな時に社長としてどう振る舞うのが、社員のみんなが働きやすいかを考えました。出した答えは「一歩引いて見守る」ということ。元々はたくさんアドバイスしたい性格なのですが、社員や家族の声を聞いて、見守るタイプの社長へ変わりました。例えば、ITに関する勉強会を実施する時は私自身は参加せず「どんな感じだった？」と後から聞くようにしています。その方が若手も積極的に意見を出しやすいですよね。
若手・ベテラン問わず誰でも活躍できる会社を目指して、制度だけではなく雰囲気も変えていきます。

ポイント3“あなただけ”の研修ロードマップで成長をサポート！

入社後は部課長と面談を行って、1年間の研修ロードマップを作成！社員一人ひとりごとに理想のキャリアパスは異なっていくため、内容も個人ごとに違うものを作っています。毎月どんな取り組みをすればいいかが事前にわかるため、目の前の研修が将来のどの業務に役立っていくのかすぐに分かるのがポイントです！
また、社内研修だけではなく、外部で実施されているセミナーにも積極的に参加できます！もちろん、平日の勤務時間内で受講＆研修費は会社負担のため、営業やIT・教育など幅広いスキルが着実に身に付きます。

ポイント4取材担当者より

［type取材班／20代Мが担当］
【10年以上賞与連続支給中】【土日祝休み・年休123日以上】【残業月20時間以内】など、腰を据えて働ける環境が整っている同社。今回の取材では代表の榊様にお話をお伺いしたところ、特に若手層が自然体で働ける会社づくりに力を入れているところが印象的だった。具体的な制度面から社長自身の振る舞いまで考えられており、取材班の私にも「どうしたら過ごしやすいのか」を質問いただいていた。社外の私の声にも耳を傾けていただいているため、社内のメンバーの声もより積極的に耳を傾けているのだと想像がしやすい。
そんな社員想いの代表が同社を支えているからこそ、これから入社される方も自然体で働けそうだと感じる。居心地の良い環境を求めている方にはぜひオススメしたい。