正社員
掲載予定期間：2025/3/17(月)〜2025/6/15(日)
【大阪】サービス企画◆グロース上場・EC事業者向け自社SaaS／0→1へ参画／在宅可・年休125日
～大坂駅直結オフィス／東証グロース上場コマースoneホールディングスグループ／導入2,900店舗超えのSaaS型自社サービスを展開／年休125日／働き方◎～
■業務内容：
自社開発の国産ECプラットフォーム「futureshop」を利用しているカスタマー要望や市場動向をリサーチし、新機能のサービス企画開発を担当していただきます。
ビジネスの本質とも言える、「本当にお客様のお役に立つサービス」に向けて、スタッフ一丸となって追求できる風土があります。
■業務詳細
・市場調査・カスタマー要望などの収集・分析
・機能追加の内容企画・選定
・社内への提案・推進
・サービス連携する他社との商談
※システム開発担当は別にあるので、このポジションではリサーチ・企画推進がメインとなります。
■こんな方にぴったりのポジション：
・0→1の企画に携わりたい方
・新しい知識を得ることが好きな方
・新しいことにチャレンジすることが好きな方
・こだわりをもって仕事がしたい方
・日本のEコマーススタンダード作りに参加したい方
・様々な人と関わって仕事をしていきたい方
・自分が企画したもののフィードバックを感じながら仕事をしたい方
■魅力点：
◇当社サービス「futureshop」は、デザインの自由度の高さ、機能の豊富さを強みとして稼働店舗数2,900店舗、年間流通額1,988億円に達するECプラットフォームサービスにまで成長しました。楽天等のショッピングモールだけでなく、「自社サイトで売り上げをつくること」や「ブランドイメージ醸成」「ファンづくり」を目標とする企業に幅広い支持を得ております。
◇まだまだEC化率の低い日本。2025年度のEC市場規模は、2019年度の約1.4倍にあたる27兆8000億円に拡大すると予測されています（野村総合研究所）今後は5Gの実用化、キャッシュレス決裁の一般化、越境ECの広がりなどEC市場を取り巻く環境は賑わっており成長は加速していきます。当社はこれまでも、他社に先駆けたLINEPay、ApplePay決裁の導入など市場のニーズを先読みした新しい技術・サービスを提供し続けており、今後も最新の技術・サービスに触れながら仕事に取り組んでいただくことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 企画、マーケティング、宣伝職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の給与に変更有 月給：355,000円～480,000円 基本給：268,225円～365,714円 固定残業代40時間分／86,775円～114,286円 ※超過分別途支給 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA24F 勤務地最寄駅：JR東海道線／大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,428,580円～4,571,424円 固定残業手当/月：89,285円～119,048円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～500,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：各社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格試験費用全額会社負担 ＜その他補足＞ ワーキングカジュアル制度：私服勤務可 フリースペースでの業務可能 フリードリンクあり 社内表彰制度あり 社員紹介制度 国内、海外出張手当 定期健康診断 カウンセラーによるメンタルヘルスケア 通勤手当支給 ハッピーアワー 忘年会、歓迎会 育児休業制度 育児短時間勤務制度 育児時間差出勤制度 配偶者の出産に伴う特別休暇 介護休業制度 インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇・年末年始休暇 ■在宅/リモートワークを選択できます。 月2回以上出社いただくハイブリッド形式 また、1時間有給も使えるので、柔軟な働き方が可能です。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITサービスの市場調査・サービス企画のご経験ある方 ・カスタマー要望からサービスの企画・改善のご経験ある方（IT経験不問）？年収低いので、ここまでTGT広げたいですが、いかがでしょうか？ ■歓迎条件： ・EC業界における職務経験 ・IT業界における営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フューチャーショップ |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA24F |
| 事業内容 | ■事業概要： ・電子商取引（Eコマース）支援サービスの提供 ・SaaS型ECサイト構築プラットフォーム「futureshop」の企画・運営･開発 ■詳細： SaaS型ECサイト構築・運用プラットフォーム「futureshop」を自社開発し、2003年のリリース以来約20年の実績を持つECプラットフォームとして、国内2,800店舗以上のEC事業者に提供しています。1店舗あたりの流通総額は業界トップクラスを誇り、成長を続けるEC市場の中で多くの成功事例を生み出しています。 また、当社は東証グロース市場に上場する企業グループの中核会社として、グループ全体の成長を牽引する重要な役割を担っています。 ■プロダクトの強み： 「futureshop」は、デザインの自由度の高さ、充実したサポート体制、機能拡張性の高さ などを強みに、EC事業者のビジネス成長を支援。さらに、オムニチャネル時代に対応するため、実店舗・SNS・モバイルアプリ・外部決済連携 など、多様なチャネルとの統合を進めています。 継続利用店舗の平均成長率は153%、現在では7店舗に1店舗が年商1億円を突破しております。 サポート満足度も90.3%となっており、利用店舗数も毎年純増中です。 今後も、EC業界の成長に伴い、顧客満足度の向上とサービスの進化を追求し、20年以上の実績を活かしながら、EC事業者の成功を支える存在として、必要とされる機能を開発をし続けて、業界のスタンダードを築いていきます。 ■ECサイト事例： 「モロゾフ様」https://shop.morozoff.co.jp/ 「よーじや様」https://www.yojiyacosme.com/ 「治一郎様」https://www.jiichiro-shop.com/ 「ヒューマンフォーラム様」https://www.spinns.jp 「ミレー 様」https://www.millet.jp |
| 代表者 | 星野 裕子 |
| URL | http://www.future-shop.jp/ |
| 設立 | 年2010年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 98名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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