正社員
【職務概要】
流通、製造業など様々な業界向けにWebシステム開発案件にてプレイングマネージャとして従事していただくことを想定しています。
【職務詳細】
・お客様との折衝
・システム設計～開発
・メンバー教育とマネジメント
《働きやすさ◎、福利厚生が充実した環境です！》
■残業：全社平均10時間／月
■有給消化：50.3％
■離職率：7.2％
■テレワーク推奨しています！
■手当も充実（住宅手当、家族手当）
■年間休暇125日以上の取得実績
■「フレックスタイム制」「変形労働時間制勤務」も応相談
★☆★綿密な評価体制★☆★
定期的に、一人ひとりのキャリアパスをイメージし、目標と想いをすりあわせています。これにより、「マネジメントへ進む」のも「現場での技術力を高める」のも、実現していける体制です。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館11F またはお客様先 JR各線「有楽町」駅 日比谷口 徒歩1分 東京メトロ有楽町線「有楽町」駅 A3出口直結 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：473万～678万円 月給制：月額291900円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ■交通費支給（月3万5000円まで）■家族手当■時間外手当■地域手当（東京のみ）■住宅手当■退職慰労金制度■財形貯蓄制度■資格取得支援制度■育児・介護短時間勤務制度■独身寮（東京のみ）■社員会■提携スポーツクラブ・宿泊施設あり など ■勤務時間：9:00～18:00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | ■年間休日124日■完全週休2日制（土・日）■祝日■夏季休暇■年末年始休暇■特別休暇■慶弔休暇■有給休暇■産前産後・育児休暇■介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ■オープン系の言語でのシステム開発のご経験 ■システム開発における5名以上の組織マネジメントのご経験 【尚可】 ■メンバー育成のご経験 ■5名規模以上のリーダー ■既存拠点の体制強化、案件拡大を担ったご経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ユニバーサルコンピューター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-6126 大阪府大阪市中央区城見2-1-61 MIDタワー26F |
| 事業内容 | 【多業界多業種のシステム開発実績があり、、「制御系」「汎用系」「オープン系」「Web系」全てにおける技術が集約された独立系SIerです】 ■概要： 1973年創業、「制御系」「汎用系」「オープン系」「Web系」の4つを技術の柱としたシステム開発・運用を行う独立系のSIer。特に制御系には強みを持つ。 ■詳細： 具体的には、製造業向け生産管理・在庫管理・工程管理のシステム、金融・流通・販売・サービス業向け基幹システムと適用業務システムの設計・開発・運用保守。また、半導体・液晶・デジタル家電等の製造自動化を実現する設備制御・ロボット制御・視覚認識システムおよび機器組込制御系のシステム開発、携帯電話・PHSを使った情報収集・配信システムの開発、インターネットサーバ、イントラネットシステムの構築と保守運用、ネットワークシステムの設計・施工・保守サービス、システム構築支援（システム化構想設定、RFP作成、開発プロジェクト管理等のコンサルタント業務）など。 ■事業の安定性： あらゆる技術（汎用系、オープン系からWeb系、制御系）に対応したシステム開発を行い、対象業種も多岐（製造、流通、物流、金融、サービス業）に渡ります。あえて特定の分野や業種に専門特化せず、あらゆる方面での可能性を開拓しながらリスク分散し、安定成長を遂げてきました。設立以来無借金経営を続けています。 ■社員教育に注力： 同社では社員の自主的なキャリアアップを全社的に支援しています。 ・一般初級・上級研修：入社2～3年目、及び、5年目で受ける人事制度上の研修です。外部のセミナーとリンクさせた研修。 ・階層別・職種別研修：目標管理制度で決めた自己啓発課題を外部セミナーを活用して修得していく研修制度。 退職率は7%とIT業界では低めであり、新卒入社は直近3か年で90%の方が入社後、在籍しております。それは、エンジニアは人材こそ全てであるため、社員が安心して働ける職場環境づくりを常に行っているからです。 人材育成・社員教育 「Biz CAMPUS」を導入し、人材育成を総合支援するサービスを行っております。推奨講座は2コマ以上設定し、永続的に学習できる土壌になっております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 今福 太一 |
| URL | http://www.uni-com.com/ |
| 設立 | 年1974年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 64.1億円（2022年度実績） |
| 従業員数 | 560名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | パナソニック(株)、オムロン(株)、AIG損害保険(株)、（株）デンソーテン、日本アイ・ビー・エム(株)、富士通(株)、(株)堀場製作所、石油資源開発(株)、ブリヂストンサイクル(株)、(株)あさひ、ダイハツ工業(株)、NTTコミュニケーションズ(株)、ライオン(株)、ニッセイ情報テクノロジー(株)、三菱電機コントロールソフトウェア(株)、王子ホールディングス(株)、日本電産(株)、オリックス生命(株) 他 |
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