【株式会社アマネク】【別府】ホテル総支配人◆離職率9％/黒字経営を続ける成長企業/地域活性化に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/20(木)〜2025/6/18(水)


【別府】ホテル総支配人◆離職率9％/黒字経営を続ける成長企業/地域活性化に貢献


【地域活性化のために夕食提供を行わないホテル／独自のイベントや施策を実施／自身のアイデアで地域活性×店舗の魅力向上を実現したい方歓迎】

アマネク別府では、まず地域の方と連携して店舗運営を行っていくため、それを地域の活性化につなげていくために以下のような施策を実施しております。
（1）HEYAZUKE
提携している周辺の飲食店等約60店舗でのお支払いが、ホテルチェックアウト時に精算できるシステムです。あえて夕食提供をアマネク側が行わないことにより観光客が周辺地域を回遊する仕組みとなっています。
実際にホテルがお勧めしているということで新規のお客様が増えた、夜の別府の街に観光客が増えたというお声をいただいております。
（2）アマネクアカデミー
夏休みのイベントとして小学生向けにチェックイン体験、ベッドメイキング研修など本格的な職業体験の場を提供しております。

■業務内容：
ホテル総支配人として、ホテル運営/マネジメント業務をお任せいたします。
・宿泊部門、料飲部門、清掃部門のマネジメント
・コスト管理、収支管理、予実管理
・施設管理、備品調達
・地域活性化ホテルの推進
主に各部門のリーダーと連携していただき、マネジメントを行っていただきます。
また、各店舗ごとの独自の企画を立案いただけるため、別府では上記HEYAZUKEのような施策も実施されております。
今後も地域の商店街や町の活性化などのために新たな施策のアイデアをお出しいただける方を募集しております。

■当社の特徴・魅力
（1）自由な社風
上記のように画一的ではない地域ごとの独自色を打ち出していくことが可能で、ボトムアップ的に現場の意見を反映できる環境が整っています。
∟社長キャラバン：半年に一回今後の方針を共有し、各店舗の現状や新たな施策を直接社長と話せる機会があり風通しが良い環境です。
（2）従業員ファースト
当社の昨年度の離職率は9％と定着率が高いです。背景として従業員満足度の向上こそが顧客満足度の向上に繋がるという従業員ファーストの体制があります。具体的には有給取得率65％と業界平均と比較してお休みがとりやすく、年間休日が107日確保されている点などが挙げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】