【NTT西日本ビジネスフロント株式会社】＜未経験歓迎＞【鳥取】SE／有休消化率98.0%／残業11h/安心のNTTグループ【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2025/3/24(月)〜2025/6/22(日)


＜未経験歓迎＞【鳥取】SE／有休消化率98.0%／残業11h/安心のNTTグループ


■職務内容：
技術の専門知識を活かして課題解決提案からアフターフォローまでを行う技術営業職です。バック工程だけではなく、営業担当者と連携して案件創出段階から同行を行うこともあります。
お客様の通信環境を事前に把握する「現場調査」や提案受注後のNWシステム構築時に必要な「基本設計」にも取り組んでいただきます。

【変更の範囲】
1.従事すべき業務変更の範囲
原則、採用時の業務内容を変更する可能性なし。但し、本人のキャリアアップに伴う業務内容・役職の変更の可能性あり
2.就業場所変更の範囲
原則、採用時の就業場所とするが事業戦略上、業務の統廃合に伴う就業場所変更の可能性あり。

■具体的な仕事の流れ（一例）：

1.事前準備
CAと連携しアプローチ手法の意識合わせ
2.アプローチ
現地訪問し通信環境の確認
現場調査（機器の既存設定、構成等）
セキュリティ診断
要望ヒアリング
課題解決提案の実施
技術者目線で案件創出を支援
3.社内外調整
サービス導入に向けた基本設計（FT連携）
設定シート等の指示書作成（FT連携）
メーカーや協力会社と調整
4.アフターフォロー
機器・サービスの使い方の説明
不具合原因の切り分け対応

■契約更新：
契約の更新：更新上限：有　通算契約期間上限3年
契約社員グレードB(3ヶ月更新・賞与無)→契約社員グレードA(1年更新・賞与有)→正社員というステップでキャリアアップ可能!
正社員登用後はチーフやマネージャ等へのキャリアアップ制度を制定しておりステップアップ実績も多数あり!
《昇格例》
【SE:セールスエンジニア】
・契約社員グレードBからグレードAへ昇格：最短7か月、平均1年4か月
・契約社員グレードAから正社員への昇格：最短6か月、平均1年9か月

■給与制度：
固定給に加えNTTグループ唯一のインセンティブ制度を導入。自身の頑張りが給与にしっかり反映される環境です。

■入社後の研修：
中途採用では珍しい手厚い新人研修あり！未経験からスキルを身につけられる環境です。
職種によって研修期間は異なります。
オンライン研修と集合研修を組み合わせた内容となっており、集合研修については大阪市内の会場で開催します。
※通勤不可の方には宿泊を手配いたします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】