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正社員
◆法人のお客様に保険を提案するお仕事！
◆3年間の充実研修あり！営業未経験でも安心のサポート体制
◆収入面も働き方も安心！ライフステージの変化に合わやすい環境
日本の企業のうち99%以上が中小企業。
中小企業で働く従業員数は民間企業に勤める従業員のうち約70％を占めています。
中小企業は多くの雇用も創出、まさに日本経済の活力源。
その中小企業をお守りするために「保険のこと」も「保険以外のこと」も
様々な経営課題の解決に役立つ保険商品やサービスをご提供することが
「企業福利厚生プランナー」の仕事です。
＜お客さまの声に耳を傾ける＞
お客さまと出会い、有益な情報をお届けし、そして、お客さまの声に耳を傾ける。
少しずつ確実にお客さまとの信頼関係を築いていきます。
＜お客さまに寄り添う＞
お客さまの困りごと・課題を共有し当社の提供する商品やサービスを
ご案内することでお客さまに寄り添うパートナーとして認められるようになります。
【子育てに配慮した柔軟な働き方ができます】
◎17時退社ができ残業ほぼなし
◎年間休暇取得日数平均22.9日
◎有給が取りやすく半休制度もあり
◎産育休実績多数！4回取得した社員も！
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎時差出勤（30分までの時差出勤ができる）
◎育児時間（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎ベビーシッター割引券あり（1回につき2,200円の割引）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎自宅からの直行直帰も可能
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています。
【プライベートの時間も大事にしながら、未経験から活躍できます。】
プライベート・子育てとの両立や自分の趣味の時間を充実させることができる環境が整っています。
また、自分でスケジュール調整が可能なので、例えば子どもの行事や自分の予定に合わせて半日休暇を取るなど、子育て中やお忙しい方にも働きやすい環境です。
研修制度・サポート体制が充実しているので、未経験からでも社会保険、税務、年金など、金融の知識を身につけることができます。
★大同生命で働くことを選ばれる理由TOP3★
【1位】
理想のワークライフバランスが実現できること
⇒17:00退勤（一部支社は17:15退勤）
⇒年間平均休暇取得日数：22.9日（2022年度）
⇒半日休暇制度有
【2位】
柔軟な働き方ができること
⇒リモートワークやシェアオフィスを活用した活動が可能
【3位】
法人マーケットであること
⇒1970年から50年以上、中小企業市場に特化
【一日の仕事の流れ】
8：50 出勤
今日はリモートワーク
会社から貸与されているパソコン・携帯電話を準備し、仕事モードに
▼
9：00 朝礼
オンラインで支社の全体朝礼に参加。上司から具体的な提案方法や新商品についての説明を受ける
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9：45 定期面談
企業経営者とオンラインでの定期面談。毎月恒例の当社独自アンケートを依頼。
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1030 お客さま訪問（外出）
担当エリアのお客さまのお役に立つ情報をお届け
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12：00 ランチタイム
前から気になっていたおしゃれなカフェで、同僚とパスタランチ
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13：30 新規訪問
新規のお客さまへ上司と一緒に訪問。
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15：00 ご提案
提携シェアオフィスにてお客さまからご紹介いただいた企業へオンラインでご提案
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16：00 事務作業など
そのままシェアオフィスにて活動報告を入力し、来週の提案について上司とWEBで相談。
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17：00 退社
シェアオフィス近くのヨガスタジオで軽く運動したあと帰宅
【この仕事で磨ける経験・能力】
＜身につくスキル＞
◇税務、労務、保険などの知識
◇コミュニケーション能力
◇プレゼンテーション能力
＜取得できる資格＞
・ライフ・コンサルタント
・ファイナンシャルプランナー資格
他業界・他職種の仕事でも活かせるなど
手に職つけて活躍することができます♪
【教育制度について】
はじめの3週間程度は保険の基礎・販売技術をレクチャー。
その後も、販売活動実践指導・商品知識・接客スキル・専門知識など、多岐にわたる研修や同行指導、ロールプレイング等を定期的に開催。
3年間は育成期間と考え、丁寧にサポートします。
また、自由な時間に学べるようPCを活用した研修システムや、
業務上の疑問点などについて営業支援デスクに
直接問い合わせられるサポート体制もあります。
【資格取得支援について】
PCを活用した研修システムで『ファイナンシャルプランナー』の資格取得対策ができます。「もっとスキルアップを目指したい！」場合は、当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、税務・財務・金融商品などの知識を身につけることも可能です。
【配属部署概要】
全国の各支社
※ご自宅から通える範囲での勤務となり、
転勤もありません！
女性が多く活躍する明るい職場です♪
【年齢構成】
各支社では、20代の新人から60代のベテラン女性社員まで、幅広い年齢の方が働いています！
ポイント1ふだんから忙しいママさんも 安心して働ける職場をつくっています◎
＼働きやすい環境です／
★リモートワークあり＆直行直帰可能
★完全週休2日制＆土日祝休み
★17時退社＆残業ほぼなし
★有給がとりやすい！半休制度もあり！
★平均休暇取得日数は年間22.9日
★産休・育休あり！
＼収入面も安心！／
給与は固定給＋諸手当＋インセンティブ+賞与年2回
安心の固定給プラスαで報奨金を支給しており、
頑張りは正当に評価されます！
＼研修・サポート制度充実／
困ったことがあれば、上司だけでなく優しく教えてくれる先輩がいます。
また、トレーニングセンターを設置し1年間しっかり育成する体制が整っています。
(1年間、担当のトレーナーがサポート！)
ポイント2大手企業ならではの待遇のよさが決め手です。
転職しようと思ったのは25歳の時。仕事探しの軸は「ライフステージが変化しても長く働けること」でした。この先結婚したり、出産したり…という将来を見据えた転職活動を始めました。他社の候補もいくつかありましたが、特に待遇が充実していて働きやすい環境が整っていたのが大同生命でした。ここでなら「ライフステージが変化してもキャリアを諦める必要はない！」と思い入社を決めました。（20代女性・独身）
ポイント3子どもと過ごす時間も安定した収入も両方必要でした。
シングルマザーとして「自分で家計を支えていきたい」と思い、転職を決意。入社前は待遇面も収入面も正直少し疑っていた部分もあったのですが、実際に残業なしで17時に退社できています。子ども2人の進学のために、今は毎月コツコツ貯金を頑張っています(笑)。正社員で安定した給与もらえるだけでなく、手当も充実しているのが嬉しいです。退職金をいただけるのも、頑張り続ける原動力になっています。（30代女性・子ども2人）
ポイント4女の転職！取材リポート
保険業界＝「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人・知人への勧誘はしていないとのこと。また「プラチナくるみん」認定企業として、産休・育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性がイキイキと働ける環境が整っています！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 海外営業 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（一部勤務地により異なる） ※残業はほとんどありません。 多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。 17時にはきっちり退社する社員が多く、子育てと両立したい方も安心です。 ※正式入社前、毎月10日頃から約3週間の研修を実施。勤務時間は10:00～15:00となります。 ◆直行直帰について 自宅からお客様企業に直接訪問したり、滞在が長くなり遅くなった際には直接帰宅も可能です。 子育てに配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。 【残業について】 ＜ワークライフバランスに配慮した働き方＞ 企業福利厚生プランナーは、企業に福利厚生制度をご提案するお仕事です。 訪問先は個人宅ではなく、当社が提携している各種団体の会員企業さまなのでアポイントは平日の日中。 休日出勤や残業は殆どありません。 |
| 勤務地 | ★全国47都道府県の希望エリア（転勤なし） ◎ご自宅や保育園などから通いやすいエリアで働けます ◎全国に拠点がありますので転居が必要になった場合も働けます ◎U・Iターンも大歓迎 ◆在宅ワークについて 対面とリモートワークを組み合わせた「ハイブリッドな営業スタイル」を推進。ほとんどの社内会議・研修はリモートによる視聴が可能です。 ※リモートワーク未経験の方への研修体制も充実しています。 【北海道・東北】 北海道・青森、宮城、岩手、 秋田、山形、福島 【首都圏】 東京、千葉、神奈川、埼玉 【関信越】 栃木、群馬、茨城、 長野、新潟、山梨 【東海・北陸】 三重、愛知、静岡、岐阜 石川、富山、福井 【近畿】 大阪、奈良、京都、兵庫、 和歌山、滋賀 【中国・四国】 広島、島根、岡山、鳥取、 山口、香川、徳島、高知、愛媛 【九州・沖縄】 福岡、長崎、佐賀、熊本、 鹿児島、大分、宮崎、沖縄 |
| 交通 | - |
| 給与 | ☆平均給与：月給41万9千円(2022年度実績) ☆日々の頑張り、営業成果がしっかりと給与に反映されます 3年間の育成期間で「企業福利厚生プランナー」としてのスキル・ノウハウを身に付けていただきます。 5年間の安定した月例給与であなたのスキルアップとお客さまとの関係構築をサポートします。 「頑張りの成果」は、営業実績に比例した年2回賞与で、しっかりと反映されます。 固定給制 月給20万円～25万円（諸手当含まず）＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与であり、賞与は含んでおりません。 【給与例】 単発的な売り上げを評価するのではなく、 継続して成果を給与に反映するシステムをとっています。 |
| 待遇・福利厚生 | ◇賞与年2回 ◇各種社会保険適用 ◇通勤交通費 ※月額3万5千円まで全額支給 (超過部分は2万円まで半額支給) ◇退職金制度（退職一時金、退職年金）あり ◇共済基金貸付制度 ◇試用期間(2ヵ月)有 ※条件変更なし ◇屋内禁煙 ＜施設＞ 研修所、保養所（ハワイ） |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆夏期・年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆産前産後休暇・育児休業 ★半日休暇制度 (PTAや学校行事も安心です） ★年間平均休暇取得日数22.9日 ※千人以上規模の平均有給取得11.7日（厚生労働省2022年資料） |
| 応募資格 | ★未経験OK！ブランクがある方も大歓迎♩20～50代女性が多数活躍中 ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです！★* ・結婚や出産を経ても長く働きたい ・一度仕事から離れたけれど、また活躍したい ・パートタイムで働いてきて、正社員として働きたい 【あると望ましい経験・能力】 必須ではありませんが、営業や接客・販売などお客様と関わるご経験をお持ちの方は、経験を活かしていただけます！ 【過去に採用した転職者例】 飲食店スタッフ、事務、派遣、販売員、美容師、ネイリストなど、ほとんどが営業未経験からスタートし活躍しています。 名刺の渡し方やPCの使い方からお教えしますので、ご安心ください◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0002 大阪府大阪市西区江戸堀1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要：企業向けを中心とした個人保険、団体保険、企業年金など各種生命保険商品の販売とサービス、および有価証券投資・財務貸付・不動産投資などの資産運用。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | http://www.daido-life.co.jp/ |
| 設立 | 年1947年7月 |
| 資本金 | 110,000百万円 |
| 売上 | 808,083百万円 |
| 従業員数 | 6,780名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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ヤーマン株式会社
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