正社員
◆企業を支える保険商品を提案するお仕事（※個人への勧誘は一切なし）
◆入社者の33.8%が40代以上！元主婦の方も多数活躍中
◆転勤なし｜産育休復帰実績多数｜残業ほぼなし｜土日祝休み
【具体的には】
【Q】具体的な仕事内容は？
【A】中小企業のお客さまに福利厚生制度や保険商品をご案内するお仕事です。従業員の退職金は準備できているか、労災時の補償はどうなっているか、経営者自身が病気・死亡の場合、会社はどうなるのか…といった中小企業にある様々なリスクを補償・カバーするのが、
私たち大同生命が扱う保険サービスです。
※個人向け商品は扱いませんので、ご友人や知人への勧誘はありません。
【Q】誰に案内するの？
【A】ご提案するのは、当社提携の法人会・納税協会などに加盟する中小企業のお客さまがメイン。大同生命独自の販売体制があるので、成果を出しやすいことも特徴です♩
【Q】未経験でも大丈夫？
【A】3年間は育成期間！ひとつずつできることを増やしましょう◎活躍する社員のほとんどが未経験スタートで、ママさんも活躍中！各種研修やサポート、資格取得支援もたくさんご用意しています。
一日の流れ・研修・スキルアップ支援・働き方などの詳細は以下をご参照ください！
【創業120年の安定基盤あり！待遇面も働きやすさも安心】
◎平均月収45.6万円
◎賞与年2回
◎土日祝休み
◎残業ほぼなし！基本17時退社
◎対面とオンラインを組み合わせた営業スタイル
◎自宅からの直行直帰も可能
◎年間休暇取得日数平均22.9日
【産育休実績多数、4回取得した社員も！福利厚生も充実しています】
◎半休制度
◎育児時間制度（1日2回（各30分）、育児時間を取得できる）
◎時間単位休暇制度（1年に5日、時間単位で有給を取得できる）
◎ベビーシッター割引券（1回につき2,200円の割引）
◎ファミリー転勤制度（結婚や配偶者の転勤等に伴う異動もOK）
◎ジョブリターン制度（育児等で退職した社員を再雇用制度）
◎退職金制度
◎定年は65歳まで
◎共済基金貸付制度
◎保養所あり（ハワイ）
◎看護休暇
◎介護休暇
◎妊婦の通院休暇
◎妊婦の時差出勤制度
など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整えています♩
詳細は「福利厚生・待遇」をご確認ください。
【一日の仕事の流れ】
★社員Aさんの場合★
08：50 出勤
09：00 朝礼 新商品が出た際は案内方法や詳細の共有をもらいます
10：00～11：00 お客様とオンラインで打ち合わせ
12：00～13：00 お昼休み／※休憩時間は1日の予定に合わせて自由にスケジューリングできます♩
13：30～15：00 担当エリアのお客様を訪問し、打ち合わせ
14：30～17：00 会社に戻り、事務業務や翌日の準備
17：00 退勤 残業はほとんどなく、基本は定時退社です
※直行直帰も可能
※1時間単位での時間休の取得も可能です
※お子さまの熱やケガなどによる急なお休みなども、柔軟に調整可能です
【この仕事で磨ける経験・能力】
＜身につくスキル＞
◇税務、労務、保険などの知識
◇コミュニケーション能力
◇プレゼンテーション能力
＜取得できる資格＞
・ライフ・コンサルタント
・ファイナンシャルプランナー資格
他業界・他職種の仕事でも活かせるなど
手に職つけて活躍することができます♪
【教育制度について】
基本的なビジネスマナーやPC操作からお教えします。
入社後1年間は、月ごとに「●●をできるようになろう！」という目標を設けており、段階的なスキルアップが可能です♪
【研修制度の一部をご紹介します】
■eラーニング（自身のペースで進められる独自プログラム）
■お打ち合わせや商品説明のロールプレイング
■先輩社員による打ち合わせ同行研修
【資格取得支援について】
【生涯活かせる知識が身につき、キャリアアップも目指せます】
基本的な商品知識のほか、税務・財務・年金に関する研修を通じて、生涯活かせる知識が身につきます。当社独自の「E-DFP(エグゼクティブ、ダイドウ・ファイナンシャル・プランナー)取得制度」を活用し、「ライフ・コンサルタント」や「ファイナンシャル・プランナー」の資格取得を目指すことも可能です。
【配属部署概要】
90%以上が女性！20代～50代まで、未経験から多数活躍しています。
【年齢構成】
40歳以上の入社者は33.8%！（2023年度）経験・年齢問わずチャレンジできる仕組みを整えています。
ポイント1「また正社員として活躍したい！」という方も安心の サポート・待遇・福利厚生をご用意しています◎
*◆全くの未経験からでも安心！ブランクも歓迎
・40代以上の入社割合33.8%
・基礎から学べる研修あり
・研修後も安心！先輩のフォロー&問い合わせ窓口あり
*◆時間の融通が利きやすい
・業務のスケジューリングは自由
・半休制度あり
・その他育児や介護をしやすい制度多数
・残業ほぼなし！基本は定時の17時退勤
・有休と合わせて年間140日休みも可能
*◆収入面も安心
・固定給（※平均月収45.6万円）
・諸手当や年2回の賞与、インセンティブ充実
だから、ママさんも、社会人歴にブランクがある方も大丈夫。
もう一度踏み出すあなたを応援します！
ポイント2大手企業ならではの待遇のよさが決め手です。
転職しようと思ったのは25歳の時。仕事探しの軸は「ライフステージが変化しても長く働けること」でした。この先結婚したり、出産したり…という将来を見据えた転職活動を始めました。他社の候補もいくつかありましたが、特に待遇が充実していて働きやすい環境が整っていたのが大同生命でした。ここでなら「ライフステージが変化してもキャリアを諦める必要はない！」と思い入社を決めました。（20代女性・独身）
ポイント3子どもと過ごす時間も安定した収入も両方必要でした。
シングルマザーとして「自分で家計を支えていきたい」と思い、転職を決意。入社前は待遇面も収入面も正直少し疑っていた部分もあったのですが、実際に残業なしで17時に退社できています。子ども2人の進学のために、今は毎月コツコツ貯金を頑張っています(笑)。正社員で安定した給与もらえるだけでなく、手当も充実しているのが嬉しいです。退職金をいただけるのも、頑張り続ける原動力になっています。（30代女性・子ども2人）
ポイント4女の転職！取材リポート
保険業界＝「入社時に親戚や知人の情報をリスト化しなくてはいけない」というイメージがあった取材班。しかし同社で働く皆さんにお話を聞いたところ、親戚や友人・知人への勧誘はしていないとのこと。また「プラチナくるみん」認定企業として、産休・育休や17時退社などの仕組みを整えてきたそう。「出産を機に仕事から遠ざかっていた」「30、40代から新しいことに挑戦したい」。そんな女性がイキイキと働ける環境が整っています！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～17:00（地域により始業・終業に若干の変動あり） ★定時退社する社員がほとんど ★直行直帰OK ※毎月10日頃から約3週間の研修を実施。研修中の勤務時間は10:00～17:00となります。 【残業について】 平均残業時間：月0時間～9時間 多くの企業の窓口は17時くらいに閉まるため、夜遅くまで営業することはありません。 |
| 勤務地 | 全国各支社での勤務 *転勤なし*UIターン歓迎 *お住まいや希望を最大限考慮 *ご自身の都合で転居が必要になった場合の異動も可能 ★直行直帰OK 自宅からお客様企業に直接訪問したり、滞在が長くなり遅くなった際は直接帰宅も可能です。 子育てに配慮した柔軟な出退勤制度を取り入れています。 ＜募集エリア＞ ◆北海道・東北：北海道/青森/宮城/岩手/秋田/山形/福島 ◆首都圏：東京/千葉/神奈川/埼玉 ◆関信越：栃木/群馬/茨城/長野/新潟/山梨 ◆東海・北陸：三重/愛知/静岡/岐阜/石川/富山/福井 ◆近畿：大阪：奈良/京都/兵庫/和歌山/滋賀 ◆中国・四国：広島/島根/岡山/鳥取/山口/香川/徳島/高知/愛媛 ◆九州・沖縄：福岡/長崎/佐賀/熊本/鹿児島/大分/宮崎/沖縄 |
| 交通 | - |
| 給与 | ★平均月収45.6万円（2023年度実績） ★安心の固定給＋賞与年2回＋インセンティブ！手当も充実 月給20万円～22万円＋諸手当＋インセンティブ＋賞与年2回 ※給与は年間平均の税込定例給与です。賞与は含みません。 ※約3週間の研修期間中は日当8000円を支給いたします。 ※単発的な売上評価だけでなく、日々の頑張りや成果をきちんと給与に反映するシステムをとっています。 ※インセンティブは、営業実績に比例した年2回の賞与に反映されます。 3年間の育成期間で「企業福利厚生プランナー」としてのスキル・ノウハウを身に付けていただきます。 5年間の安定した月例給与であなたのスキルアップとお客さまとの関係構築をサポートします。 ◆東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・京都・大阪・兵庫の支社：月給22万円以上 ◆静岡・三重・岐阜の支社：月給21万円以上 ◆上記以外の地域：月給20万円以上 【給与例】 ☆単発的な売り上げの評価だけでなく、 継続して成果を給与に反映するシステムをとっています。 |
| 待遇・福利厚生 | ◆試用期間6か月あり（期間中の条件変更なし） ◆賞与年2回 ◆通年交通費（月額3万5千円まで支給、超過分は2万円まで半額支給） ◆退職金制度（退職一時金、退職年金 ※勤続3年以上） ◆共済基金貸付制度 ◆研修所あり ◆保養所あり（ハワイ） ◆育児短時間勤務／小学校6年生までのお子さまを養育する場合、短時間勤務が可能（勤続2年目から利用可能） ◆看護休暇／小学校第6学年終了前のお子さまが病気・けがにかかった場合、年間10日の休暇を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆介護休暇／要介護者に対する介護のために、年間10日の休業を取得可能（勤続6ヵ月経過後から利用可能） ◆妊婦の通院休暇／妊婦検診等の通院の際に休暇を取得可能（取得可能日数は経過月により異なる） ◆妊婦の時差出勤制度／妊婦の場合、始業・終業を30分繰り下げ・繰り上げ可能 ◆屋内全面禁煙 ★入社前研修あり 研修は3～4週間/10：00～17：00 研修後試験・合格発表あり ※研修手当1日8000円 |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆夏期、年末年始休暇 ◆年次有給休暇（入社1か月目から/年最高20日） ◆育児休業・介護休暇 ◆半日休暇制度 ※ご自身の都合に合わせて適宜利用可。学校行事なども参加できます。 ★年間平均休暇取得日数22.9日 |
| 応募資格 | ★未経験OK！ブランクがある方や、自身のキャリアの自信がない方も歓迎♩20代から50代まで活躍中！ママさんも多数！★ ・高卒以上 ・前職不問 *★こんな方にぴったりです！★* 「人と話すことや人の役に立つことが好き」 「未経験から将来活かせる知識を学びたい」 「結婚や出産を経ても長く働きたい」 「正社員デビューをかなえたい」 「一度仕事から離れたけれど、また活躍したい」 「収入アップを目指したい」 など、入社理由はさまざまです。 ポテンシャルを重視した採用を行っています！ 【あると望ましい経験・能力】 必須ではありませんが、営業や接客・販売などお客様と関わるお仕事や事務のご経験をお持ちの方は、活かしていただけます！ 【過去に採用した転職者例】 飲食店スタッフ、事務、派遣、販売員、美容師、ネイリスト・異業界の営業だった方、主婦の方、仕事のブランクが長い方など、ほとんどが未経験スタート。ビジネスマナーの基礎研修からスタートしますので、名刺交換の仕方やパソコンの使い方なども丁寧お教えします。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 大同生命保険株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■企業向けの各種生命保険商品の販売と顧客サービス 当社は、企業保障のエキスパートとして、「企業」に特化したサービスを提供しています。全国の法人会・納税協会など、企業経営者の団体と提携し、会員企業に対して企業向け福利厚生制度（退職金・緊急資金準備、労災上乗せ保障等）のコンサルティングを主体としています。 ★新契約のうち中小企業関連団体等を通じた契約は98%（2021年度実績） 【備考(事業所)】 事業所：東京本社、大阪本社および全国47都道府県各地の支社 |
| 代表者 | 代表取締役社長 北原 睦朗 |
| URL | https://www.youtube.com/watch?v=UZAuVoeqkWA |
| 設立 | 昭和22年7月14日（相互会社としての法人設立日） |
| 資本金 | 1,100億円 |
| 売上 | 収入保険料 8,103億円（2022年度） |
| 従業員数 | 6,780名（2023年3月末現在） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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