【株式会社アンビスホールディングス】【東京駅】人事（採用主任～課長候補）◆採用計画・広報戦略に携われる／プライム上場のヘルスケア企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/22(木)〜2026/4/15(水)


【東京駅】人事（採用主任～課長候補）◆採用計画・広報戦略に携われる／プライム上場のヘルスケア企業


★採用の上流から携われる！／2013年創業以来拡大中のプライム上場企業/大幅な組織拡大/ホスピス事業のリーディングカンパニー！

■募集背景
・同社は全国各地で、ホスピス「医心館」を運営しています。医心館が医療依存度が高い方を受け入れることで、患者様には穏やかな時間とケアを、病院は最適な人員・病床配置、医療従事者の負担軽減など、医療の最適化・地域間格差解消に貢献しているビジネスです。
・医心館は毎年20施設以上を新規開設しており、それに伴い年間1000名以上の看護師・介護士の中途採用を行っています。事業拡大のスピード感を緩めないためにも、より採用体制を強化するための増員採用を行います。
※採用部には20名ほどのメンバーが所属しており、メンバー同士で協力・分担しながら業務を進めています。全員が中途入社者です。

※医療従事者の採用サイト：https://ishinkan.amvis.com/recruit/

■業務内容
採用業務全般の実務、及びメンバーマネジメントに携わっていただきます。
基本的には施設で働く介護士・看護師などの採用をお任せする予定です。
◎母集団形成
・求人票、求人媒体の管理
・広告施策の実行
◎採用事務
・応募者からのメール、電話などによる問い合わせへの対応
・面接日程の調整
・データ入力
・内定打診から入社準備までの手続き
◎採用部管理
・人員採用計画の作成
・予算配分の決定
・採用広報戦略策定、実施
・広告運用からオウンドメディアの企画・運用
・人材エージェントとの折衝
※既に看護師、介護士の現場採用はノウハウ・体制を有しております。

■働き方
残業は月30時間程度となります。上流工程から対応するため、自発的な考え・行動は求められますが、その分裁量も大きいのが特徴です。
入社後2週ほどは簡単な業務から始め、少しずつ担当業務を広げていただきます。

■当社の魅力
・同事業が成長するほど、個人の方の入居先増加はもちろんですが、何よりも医療現場の負担軽減・病床確保に繋がります。非常に直接的に医療業界に貢献することができ、かつ時代的にも非常に求められているサービスです。
・年間25%以上の成長率を掲げて拡大中の会社です。会社・組織ともに進化を続けているフェーズを経験できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】