【株式会社京葉興業】人事総務 / 未経験歓迎 / 完全週休2日制 / 土日祝休み / 残業月10h以下 / 年休127日以上（正社員）

ポイント1「周りに頼られるのが、実はちょっと嬉しい…」 その先回りできる気遣いを、 会社の明日をつくる力に変えませんか？

「言われたことの、その先まで準備しておいた方が助かるかな？」
「そもそもこれって、何のためにやるんだっけ？」
そんな風に、常に目的を大切にしながら、
誰かのためにプラスアルファの行動ができる。
それは、当社が今もっとも求めている人事総務としての「才能」です◎

今回の募集では、過去の経験は問いません。
それよりも、「あの人が困らないように先に声をかけておこう」
「このルール、もっと現場が使いやすく改善できそう！」と、
自分の役割に線を引かずにアンテナを張れる『気配りの達人』を募集します♪

設立62年の安定基盤に甘んじることなく、
社員のための変化を恐れないのが当社の自慢。

直近でも「完全週休2日制（年休127日）への移行」や
「ベースアップ」など、働きやすい環境づくりを次々と進めています。

そんなフラットな組織だからこそ、あなたの気づきが会社を良くする原動力に。
実際に現場の声を拾いに事業所を回って、作業服のリニューアルを主導した先輩もいます◎

「あなたの気配りが、目に見える形で職場を良くしていく」
当社の人事総務は、そんな大きなやりがいを感じられる仕事です♪

ポイント2設立62年の安定基盤があるから、ゆとりを持って働ける

当社は設立62年、産業廃棄物処理という社会インフラを支える事業を展開しています。法律や許認可が厳しく新規参入が困難な業界のため、業績は安定。特に23区内に排水処理プラントを保有しているのは他社にはない強みで、この先も需要が途切れることはありません。
だからこそ、人事総務という管理部門にもしっかりと投資できる基盤があります。実際、管理部門にも十分な人員を配置し、一人ひとりが余裕を持って働ける体制を整えています。会社の安定があるからこそ、働きやすさを追求する余裕が生まれる。あなたも安心して長く働ける環境で、人事総務としてのキャリアを築いていけます◎

ポイント3デスクを飛び出して現場の声を形にする人事総務

人事総務というとデスクワークのイメージが強いかもしれませんが、このポジションは少し違います。備品を運んだり、事業所を訪問したり、適度に体を動かす機会があるのでリフレッシュにもなります。
さらに社員の困りごとを直接聞いてくるのも、この仕事の大事な役割。対面でコミュニケーションを取ることで、現場のリアルな声をキャッチできます。例えば先輩は現場を回って社員の声を聞き、熱中症対策として作業服を全社的にリニューアル。「おかげで今年の夏も乗り越えられそうです！」と喜ばれる姿を目の当たりにする機会があるのも嬉しいポイント◎「デスクで黙々と作業するだけでなく、人と関わりながら動ける仕事だからこそ、日々前向きに働ける」そんなやりがいを感じられる職場です♪

ポイント4取材担当者より

設立62年を誇る同社は、産業廃棄物処理という地域のインフラを支える事業を展開している。特筆すべきは、東京23区内に排水処理プラントを保有している点だ。許認可や住民理解の観点から新規参入が実質不可能なこの施設は、同社の圧倒的な競争優位性を物語る。取材で印象的だったのは、人事担当者の「業績が安定しているため、必要な時にはきちんと採用でき、働く環境の整備にも注力できる」という言葉である。実際、4月からは完全週休2日制へ移行し、年間休日も127日へ大幅増加。2年連続で約5%のベースアップを実施するなど、待遇改善の実績が光る。有給消化率80%で海外旅行へ行く社員もいるという。さらに職場はメリハリがあり、雑談を楽しむ時間と集中する時間のオンオフが明確で、19時まで残る社員はほぼいないそう。安定した基盤のもと、腰を据えて長く働きたい方に心からお勧めしたい企業である。