【株式会社京葉興業】労務管理/経験者採用/60年以上の安定企業/残業月10h以下/年休127日以上/完全週休2日制/扶養手当あり（正社員）

ポイント1決められた計算をこなす日々から卒業を。 盤石な基盤の上で、組織の「最適解」を創り出す労務へ。

「毎月決まった手順で給与計算を繰り返すだけ」
「もっと効率化できるのに、提案する隙がない」
もしあなたが今の業務にそんな物足りなさを感じているなら、
当社の環境は絶好のステージになるはずです。

設立62年を迎え、インフラを支える安定企業である当社。
現在、労務管理部門は大きな変革のフェーズを迎えています。
現場スタッフの多様な働き方を守るべく
法対応などを重ねてきた現在の給与体系は、
今まさに「適法かつ、誰でも回せるシンプルな形」へと
アップデートしていくタイミング。

私たちがあなたにお任せしたいのは、
単なる「作業」ではありません。
既存の制度を紐解き、より良い会社の仕組みそのものを
創り上げていく、やりがいあるポジションです。

さらに少数精鋭の環境だからこそ「自分の仕事はここまで」という壁はなく、
実務の中で気づいた改善点を発信できる裁量があります。
実際に現場の意見を取り入れながら、より働きやすい制度へと見直してきた実績も多数。

あなたの培ってきた給与計算の経験を武器に、ルールに縛られるのではなく、
組織の最適解を自ら「創り出す」労務へとキャリアを広げてみませんか？

ポイント2腰を据えて「攻め」の提案ができる、設立62年の基盤

課題解決に向けた思い切った提案ができるのは、足元に盤石な経営基盤があるからこそ。当社は設立から62年にわたり、産業廃棄物処理の分野で社会インフラを支えてきました。特に都内に自社プラントを保有していることは圧倒的なアドバンテージであり、新規参入が実質不可能な領域で揺るぎない地位を築いています。業績が極めて安定しているため、管理部門に対して売上等で過度なプレッシャーがかけられることはありません。じっくりと腰を据えて、組織の未来に向けた「攻め」の業務に集中できます。

ポイント3「担当業務」の枠を超え、労務の専門性を磨ける環境です

当社の労務は少数精鋭だからこそ、給与計算などの定常業務にとどまらず、社会保険の手続きや就業規則の見直しなど、幅広い業務に携わることができます。「実務を正確にこなすこと」を大前提としながらも、自ら気づいた「やった方がいいこと」を率先して拾い上げ、実行していける自由度があります。
実際に社労士と協議を重ねて制度を改善した実績があるなど、自ら仕事の幅を広げていける環境です。将来のマネージャー候補として、労務の専門性を高めながら組織づくりに貢献する確かな手応えを得られます。

ポイント4取材担当者より

設立62年を誇る同社は、産業廃棄物処理という地域のインフラを支える事業を展開している。特筆すべきは、東京23区内に排水処理プラントを保有している点だ。許認可や住民理解の観点から新規参入が実質不可能なこの施設は、同社の圧倒的な競争優位性を物語る。取材で印象的だったのは、人事担当者の「業績が安定しているため、必要な時にはきちんと採用でき、働く環境の整備にも注力できる」という言葉である。実際、4月からは完全週休2日制へ移行し、年間休日も127日へ大幅増加。2年連続で約5%のベースアップを実施するなど、待遇改善の実績が光る。有給消化率80%で海外旅行へ行く社員もいるという。さらに職場はメリハリがあり、雑談を楽しむ時間と集中する時間のオンオフが明確で、19時まで残る社員はほぼいないそう。安定した基盤のもと、腰を据えて長く働きたい方に心からお勧めしたい企業である。