【ヤスマ株式会社】【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/18(木)〜2026/9/16(水)


【不動前／課長候補】人事労務◆勤怠管理～システム刷新などお任せ／香辛料扱う食品メーカー／サッポロG


【食品大手サッポログループ／40～50代活躍中◎／年休122日／スパイスやハーブ、乾燥野菜等の香辛料専門メーカー／1947年創業】

■募集背景
当社は2019年にサッポログループへ参画し、グループ基準に則った管理体制の整備と、中堅企業ならではの柔軟性を両立する変革期にあります。
今回募集するポジションは、総務課長候補として、人事労務・給与・勤怠管理分野の中核を担う人材です。
単なる運用担当ではなく、労務管理体制の再構築やシステム刷新などの業務改革を推進いただくことを期待しています。

■業務概要
入社後は担当課長として実務も担いながら、人事労務分野の業務改善や組織運営にも携わっていただきます。
人事労務実務を運営しながら、勤怠管理システムの刷新、給与業務のアウトソーシング体制再構築など、業務改革プロジェクトを推進していただくポジションです。

■具体的な業務内容
・人事労務の実務管理（50～60％）
∟給与計算、勤怠管理、社労士連携など
・業務改革・プロジェクト業務（20～30％）
∟勤怠管理システム刷新PJTの推進、業務標準化およびマニュアル整備など
・法務・総務業務（10～20％）
∟契約締結管理、コンプライアンス対応など
・マネジメント業務（10～20％）
∟派遣社員への業務指示、業務フォロー、後進育成など

■組織構成
部長（50代）、課長（50代）、係長（40代）、主任（30代）、メンバー（40 代）の5名で構成されております。

■入社後に期待するミッション
＜入社～1年＞
・当社の人事労務実務やルールの習得
・給与計算および社労士連携業務の習得など
＜入社1～3年＞
・経年した勤怠管理システムの刷新推進（クラウド化）
・給与関連アウトソーシング体制の再構築
・業務効率化および標準化推進
・人事労務領域の実質的なリーダーとしての役割発揮
＜3年目以降＞
・総務課長としての組織運営
・人事企画および戦略人事への参画など

■当社のビジネス
当社は、研究開発から調達、製造・加工、品質管理、販売までを一貫して行うメーカーで、その機能は食品業界内での優位性を保っています。
2019年にはサッポロHDの食品事業会社「ポッカサッポロフード＆ビバレッジ」のグループ会社となっています

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】