正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
Payrollの実務担当者（約5名）を取りまとめ、制度の管理運用を担う実務リーダーポジションです。
【具体的には】
・給料、賞与、退職金など報酬全般
・現状の課題を見つけ、他部門を含めた多くの関係者を巻き込み改善策を導き出し、実務に落とし込む
【配属先】
▽日揮コーポレートソリューションズ／人財部：給与・旅費チーム配属
人財部全体：80名程度／給与・旅費チーム：24名体制
※日揮ホールディングスから日揮コーポレートソリューションズへの出向です。
【キャリア】
■給与担当キーパーソンとして長期で制度・システム管理運用の核となっていただきたいと考えております。
【配属先のミッション】
■人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。ご入社頂き、国内外に事業展開する日揮グループの職場活性化に貢献いただきたいと考えております。
【本ポジションの魅力】
チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。自身の頑張りの結果が必ずや働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がることを信じて仕事に打ち込んでいます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■給料計算の実務（社会保険、所得税、住民税等を含む）の経験 ■退職年金制度（確定拠出・確定給付）の知識 【歓迎要件】 ・給与システム導入・改修に携わった経験（COMPANYの経験が望ましい） ・自らシステムベンダーに業務フローを明確化して説明できるなど給料計算システムの流れに精通していること。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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