正社員
【職務概要】
同社にて、自社開発のCTIシステムの開発全般をリードできるバックエンドエンジニア（マネージャー）としてご活躍いただきます。
【職務詳細】
（1）自社CTIシステムの新機能開発と運用保守
■開発業務：要求ヒアリング、タスク管理、要件定義、設計、実装、レビュー、テスト、リリース
■運用保守業務：バグ修正、課題提起・機能改善、運用・保守体制の改善
■開発環境：バックエンド：Express／OS：Amazon Linux／DB：MongoDB
（2）開発チームの立ち上げとマネジメント
外部のフルスタックエンジニアと協力して開発をスタートし、最終的には内製化を目指します。開発チームの立ち上げとマネジメントを一からお任せします。
（3）新規プロダクトの開発
事業拡大に向けた新規プロダクト開発を予定しており、企画・発案からリリースまでの一連のプロセスに携わっていただきます。
【ポジションの魅力】
・プロダクトの構成やサービス設計にビジネス視点で関わり、ビジネス全体にインパクトを与えられる環境です。
・上場準備中の急成長企業で、自分の理想に合った開発チームを構築し、マネジメントのスキルを磨くことができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂1丁目14-14第35興和ビル6F※出社頻度要相談 東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅から徒歩4分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1200万円 月給制：月額583333円 賞与：無 昇給：年2回（1月、7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月※条件変更無し) ■福利厚生： 交通費（上限3万円／月支給）、家賃手当（一律5万円支給）、住宅手当（勤務地より徒歩15分圏内、もしくは会社から1～3駅以内が支給対象）、健康診断、役職手当、飲ミニケーション手当、社員旅行、服装自由、PC支給、ミネラルウォーター完備、ネイル髪型自由、産休・育休制度 ■勤務時間：10：00～19：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後10日付与）、介護休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇制度※5日以上の連休取得も可 |
| 応募資格 | 【必須】 ・バックエンドの開発経験（5年以上） ・JavaScriptのフレームワークを使用した開発経験（3年以上） ・Amazon Linuxの使用経験（3年以上） ・フロントエンドの開発経験（年数不問） 【尚可】 ・下記フレームワークの開発経験 └Express.js／Node.js ・Nuxt.jsでのフロントエンド開発経験 ・社内インフラの構築・運用・保守（ネットワーク管理、サーバ管理） ・社内デバイス管理やPCキッティングなどの社内IT環境整備経験 ・リスクマネジメント関連業務（セキュリティ対応、IT監査対応） 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社CTF GROUP |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区赤坂1丁目14-14第35興和ビル6F |
| 事業内容 | 【事業内容】テクノロジーと在宅ワーカーの力で、営業、広告、採用など、人的リソースが不足する中小企業の多様な経営課題に向き合い、解決する総合支援サービスを提供しています。 【会社の特徴】同社は「想像で＿＿をデザインする.」ことを経営理念に常に創造とイノベーションを通じて未来をデザインし、企業が持つ可能性を最大限に引き出すパートナーを目指して事業に取り組んでいます。 昨今の経済情勢を見ると、年々企業の在り方や働き方の常識が変わってきているように感じられます。デジタル変革の波に直面し、人材確保と育成、競争の激化といった課題に対応しなければなりません。そして、これらの課題を乗り越えるためには、従来の経営スタイルからの脱却が求められます。 一方で日本には様々な事情や制約の関係上、働きたくても働けていない方々がいます。同社はこれらの課題に対処する架け橋となるべく、積極的な事業展開を行っています。労働人口減少という社会課題の中で中堅中小企業と働き方に課題を感じているワーカーをキーワードに、「アウトバウンド営業」×「インバウンド営業」×「ブランディング」×「内製化」という革新的なアプローチで… |
| 代表者 | 山本 真聖 |
| URL | https://ctf-group.jp/ |
| 設立 | 2021年6月10日 |
| 資本金 | 501万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 200名（在宅ワーカーを含む） |
| 平均年齢 | 26.0歳 |
| 主要取引先 | - |
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