正社員
【顧客の課題解決に合わせた提案が出来るソリューション営業】【頑張りが報われる給与形態】【年齢に関係なく役職が与えられる】
■ミッション
・既存顧客である大手プロダクトメーカーに対して直接足を運び、製品の提案や、ニーズに合わせて新製品を検討するといった深耕営業をして頂きます。商社として顧客のニーズに合わせた製品の提案力が求められています。
■業務内容
・製品：車載部品（ゴム製品や、燃料タンクのフロートなど）／ゲーム機のボタンや医療器具の筐体などのプラスチック部品など
・顧客：既存顧客への深耕営業＋既存顧客の別部門への提案営業／大手企業多数。およそ20～30社を担当／取引相手は設計部、開発部、購買部など
・その他：直行直帰可能／出張基本なし／発注業務や品質保証業務など一部発生。
■魅力
・顧客のニーズによって、新しく自社で開発するのか、既存の自社製品を提案するのか、外部の製品を提案するのかを判断し、提案する深耕営業です。
・自社に製造部門があるので一気通貫でコーディネートできます。(設計や品質部隊も社内にいます)
・稀に飛び級のようなキャリアがあります。メンバーから部長級になったり、頑張り次第で確実に上にいけるポジションです。
※管理職になると、プレーイングマネジャーとして、お客様を持ちながら部下の育成・指導にも対応いただきます。
■就業時間補足コメント欄
1年単位の変形労働時間制を取っています。※1年月の総所定労働時間1906.5時間
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 西日本ブロック 兵庫県神戸市須磨区弥栄台3-1-7 神戸流通センター内 ＜転勤有無＞ 当面なし 転勤は当面想定しておりません。仮に転勤となる場合は、名古屋か東京(営業機は現状神戸含めて3拠点)。 【変更の範囲：会社の定める範囲】 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～450万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜月給＞ 250,000円～310,000円(以下一律手当を含む) 基本給：204,000円～264,000円 固定残業手当：46,000円（固定残業時間25時間0分/月～20時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 昇給：年1回 賞与：年2回（過去実績2～3ヶ月。会社業績、個別評価により変動いたします。） 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：上限35,000円／月※同社規定に準ずる 家族手当：配偶者17,000／子4,000※同社規定に準ずる 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上／再雇用制度あり（65歳まで）（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ 集合研修（階層別教育）およびOJT研修となります。 ＜その他補足＞ ベネフィット・ステーション加入 産休育休制度 介護休業制度 慶弔見舞金制度 階層別研修制度 |
| 休日・休暇 | 週休2日制 有給休暇10日～20日 休日日数119日 土曜、日曜、祝日（年3回程度土曜出勤あり） 夏季休暇、冬季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～付与） ※当社カレンダーによる |
| 応募資格 | 普通自動車免許（AT限定可） 26歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東和護謨化工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 自動車関連部品を主軸に、産業機器向け樹脂製品・半導体関連部品・ゲーム機向け部品など、幅広い業界において技術提供を実現している提案型商社です。樹脂製品は50年以上大幅に配合が変わっておりませんが、時代のニーズにあわせて、消費者にとってなくてはならない商品へと姿を変え、今も愛され続けています。近年では、自動車業界においても燃料電池車やハイブリッド車などエコカーの開発が進んでおりますが、車がいかに進化しようとも車体周りのゴム・合成樹脂部品への需要は不変であり、安定した事業継続が可能なことも同社の魅力の一つと言えます。 |
| 代表者 | - |
| URL | - |
| 設立 | 1954年2月1日 |
| 資本金 | 16百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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