【フナテック株式会社】【営業】第二新卒歓迎■年休123日■賞与年5ヶ月分支給■残業月20h■直行直帰OK■家族手当あり■定着率90％（正社員）

ポイント1働きやすさ重視（もちろん、やりがいも）で 家庭と両立できる営業職に転職しませんか？

食品・医薬・水道水などに使われる「紫外線殺菌装置」で、
日々の暮らしを支える当社。

安心安全な日常生活の大切さがわかっているからこそ、
社員の働き方にも配慮しています。

＼＼定着率90％の好環境／／
■土日祝休みで年間休日123日◎長期休暇もあり
■賞与支給実績5ヶ月分！入社時年収500万円も叶う
■残業は月20時間ほど
■配偶者・子ども手当あり！

スケジュールなどは基本的に個人に任せており、直行直帰もOK。
有休も取りやすく、パパ社員でも
お子さんの急な体調不良などに柔軟に対応しています。

＼＼営業職としてのやりがいも◎／／
大手・上場企業などとも
長いお付き合いが続いており、8割が既存のお客様。
オーダーメイド設計による
クライアントニーズにピッタリの製品提供で
50年以上にわたり成長を続けており、
特に飲料・製糖・製薬業界ではトップクラスのシェアを誇ります！

安定収入と自由な時間を手に入れ、
自分自身も家族も安心な生活を叶えませんか？

ポイント2仕事の達成感ややりがいを噛みしめながら働けています

以前はチェーンの飲食店に勤務していましたが、毎日同じことの繰り返しで、お客様とじっくり会話をするわけでもなく…。「もっとお客様と話しながら信頼関係を築き、日々新しい発見がある仕事を」と、転職を決意しました。フナテックへの入社でいちばん変わったことは、日々の仕事の達成感ですね！お客様のニーズをしっかりヒアリングし、技術者のスキルを注ぎ込んだ製品で、課題解決につなげていく。「こういうのを待っていたよ！」「想像以上の品質で本当に助かった」といった言葉をいただくと、こちらも嬉しくなります。日々、やりがいの大きさを実感しながら働けています。

ポイント3＜続き＞3歳の息子と過ごせる時間もたくさんあります

フナテックに入社してから、家庭も持ちました。息子はいま3歳です。年間休日も123日ありますし、直行直帰もできるので、子どもと過ごせる時間が多くとれることはうれしいですね！急な体調不良の時なんかも融通を利かせてもらえるので助かっています。子育てに理解のある先輩方が多いこともフナテックの特徴かもしれないですね。もともと私は海外旅行が趣味だったのですが、もう少し息子が大きくなったら一緒に行くことが現在の大きなモチベーションです。それまでにしっかりお金を貯めないと！

ポイント4取材担当者より

「紫外線殺菌装置」という難しそうな商材に不安を感じているのであれば、いったん考えてほしい。「専門的なスキル・経験をもつ人が、そもそもそんなにいるものだろうか？」と。実際、先輩のほとんどが知識ゼロ状態での入社でありながら、同社の定着率は90％。つまりフナテックには、未経験でも十分に長く活躍できる環境が整っているということだ。定着率の高さは、働きやすさ・待遇の良さによるところも大きいだろう。【年間休日123日】は一般的な企業に比べてかなり多い一方、【残業月20時間ほど】とこちらは少なめ。さらに【賞与年5ヵ月分実績】【残業代全額支給】【各種手当あり】など安定した収入も見込める。
安全な暮らしに欠かせない商材でありながらニッチで専門性も高く、将来性・安定性も十分。新たな活躍フィールドとしてチャレンジする価値は、かなり大きいはずだ。