正社員
掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)
【三重／松阪】経理※未経験歓迎◆手厚い教育で安心◎有給取得率92.5%／住友電装Gの安定性
～中途入社者の経歴は様々で、業界が異なる転職者も活躍中◎／残業月平均7h／有給取得平均18.5日～
■業務内容：
ご経験によりますが、経理未経験で入社した場合、指導員（G3：31歳）とメンター（G2：30歳）の二人体制で下記育成をする予定です。
会計、財務、税務等の一般的なものから、製造会社としての業績管理（利益計画立案、予算管理他）までの経理業務に携わっていただきます。
【1年目】
・工場業績、支払手続き等の基礎業務（業績管理、出納業務）
・業績管理のための仕組み改善（システム改善）
・社内の人脈形成、経理基礎知識の習得
【2年目】
・全社業績のとりまとめ
・財務決算
・税務申告
※チームで分担して対応いただきますのでご安心ください。
【3~5年目】
・事業計画、業績改善取り組み、事業部門のプロジェクトへの参画
・外部専門家（会計士、税理士）対応
【6年目以降】
・海外業績管理、移転価格税制、海外出納
・新規事業企画/チームリーダーとしてマネジメント
・キャリア形成や人脈構築を目的とした住友電装（四日市）等ほか、住友電装グループの国内拠点への一時的出向の可能性あり。
・本人希望や能力にもよりますが、住友電装の海外工場への駐在も可能。
■経理Gの職務範囲：
・財務会計（単体決算、連結パッケージ、棚卸管理、会計監査対応）
・出納業務（支払/請求、資金繰り、残高管理、小口現金預金）
・管理会計（業績管理、事業計画、間接費予算管理）
・税務、管財（税務申告/納税、固定資産管理、国税調査対応、税制改正対応）
■当ポジションの魅力：
・製造会社の企画経理部門として会社経営をサポートする部署です。会社全体の動きや方向性判断に関わる機会が多く、会社経営がより身近に感じられる部門です。
・一方で、目標達成に向けて､製造部門と協力して取組む事も多く､モノづくりに深く関われる経理部門としてのやりがい､達成感も得られます。
・会社全体のマクロな視点とライン別採算等のミクロな視点､双方の分析力が身につきます。また､経営者を初めとした関係部門等と折衝する能力も身につきます。
■組織構成：
部員数11名（20代1名、30代3名、40代3名、50代以上4名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:15 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：三重県松阪市大塚町25-2 勤務地最寄駅：近鉄山田鳥羽志摩／JR紀勢本線／松阪駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 各線「松阪駅」車6分／松ヶ崎駅から徒歩20分/松阪駅から徒歩24分／マイカー通勤可 ＜転勤＞ 当面なし 時期：入社後3年程度経過後（目安） ※キャリア形成､人脈構築を目的とした住友電装（四日市）等への一時的出向もあり得ます。また、本人希望や能力にもよるが住友電装の海外工場への一時的出向もあり得ます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 420万円～600万円 ＜賃金形態＞ 日給月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～280,700円/月20日間勤務想定 ＜想定月額＞ 250,000円～280,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■社内モデル年収（時間外10H想定）：25歳450万円～、30歳500万円～、基幹職700万円～ ■賞与：4.6ヶ月分／年（24年度実績）※標準評価を想定し試算しています 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：子1人16千円・2人2万円・3人23千円（月額） 住宅手当：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 寮社宅：福利厚生その他欄に詳細記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員教育および現地OJTを通じて育成いたします。 ＜その他補足＞ ■家族手当補足：満18歳未満等の子を扶養する場合、子1人1万円、2人16,000円、3人18,000円（月額）を加算 ■単身寮：自己負担7,500円／月、水道光熱費補助13,000円／月（支給規定あり）※最長30歳 ■社宅：自己負担355円×平米数＋共益費等※既婚者のみ最長2年間貸与・期限後継続居住の場合は家賃補助に切替 ■家賃補助：既婚者：上限17,000円／月※最長36歳 ■引越手当：引越代、赴任交通費の補助あり ■その他：確定拠出年金、私傷病積立休暇、地区親睦会活動 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇0日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 ■休暇：GW／夏季／年末年始／慶弔休暇等 ■有給休暇：社年度付与日数は0～10日、翌年度3/16に16日付与、以降は毎年3/16に1日加算し、最高20日／年付与。内12日分を半日有休として取得可能。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ◎職種未経験歓迎・業種未経験歓迎◎ ■必須要件： ・基本的なPCスキル（Excel、Word、Powerpointで文章、表、資料が作成出来る） ■歓迎条件： ・日本語ビジネス中級レベル以上 ・基礎的な数学能力、簿記知識 ・普通自動車免許（AT限定可） ・経理、経営企画等の経験/監査法人、税理士法人等社外専門家との協業経験 ※経理事務の経験歓迎します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SWS西日本株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒515-0813 三重県松阪市大塚町25-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ワイヤーハーネスの製造 ・ワイヤーハーネス外装部品の製造 ・ワイヤーハーネス構成部品の物流 ※当社は、住友電装グループの関係会社4社が統合し、2010年10月1日に設立されました。 ■製品： カーナビをはじめコンピュータ・電子制御機器等のハイテクを駆使したカーエレクトロニクスのめざましい発展は、生活をより豊かなものにしてくれます。同社では、ユーザーのニーズに応え、高い品質と技術力で各種ワイヤーハーネスの設計・製造を行っています。1本1本のワイヤーをどんな部品でつなぎ、最終的には数100本にも及ぶワイヤーハーネスをどのように組立てていくか。需要先から要求される厳しい条件に合わせて、いかに製品へ展開していくか。優れたワイヤーハーネスを生み出すために解決していかなければならないテーマです。これらのテーマに対処するため、同社では早くから大型コンピュータによるCAD／CAMをはじめ、大規模な生産情報管理システムを構築しており、全国各地の住友電装グループの拠点間で製品情報や生産情報のやりとりを行っています。最近では、小型で高性能なコンピュータを搭載するクルマの普及に伴い、ハーネスも単に電気を通すものから、電子制御機能の役割を果たすものとして変化しつつあります。複雑化した回路やコネクタを軽量、コンパクト化し、限られたスペースに組み付けやすく、同社はこうした要望に積極的に取り組み、多重回路等の新技術を加えた高機能な製品を顧客に届けます。 ■社長方針：「技術力」「ものづくり力」「人づくり力」を活かしグループのグローバル化に貢献しよう （1）現場力を最大限活かしたマザー機能の創出、提案、実行 （2）変化への対応力強化、異常に対する感性の向上 （3）目標の早期達成に向けた行動力と実行スピード向上 （4）コミュニケーションの活性化と人材育成、組織力のアップ |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.sws-w.co.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 390百万円 |
| 売上 | 13,500百万円 |
| 従業員数 | 1,741名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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