正社員
掲載予定期間：2025/3/27(木)〜2025/6/25(水)
【福岡市博多区】経理／上場企業経理に携わる※賞与実績5か月以上／基本土日祝休／住居・家族手当有
～経理としてスキルアップできる／東証スタンダード上場グループ／創業97年安定経営◎～
～賞与実績5か月以上／転勤なし／住居・家族手当有／基本土日祝休み／中洲川端駅直結の好アクセス～
■業務内容：
ヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社のグループ株式会社における経理業務のポジションを募集します
＜具体的な仕事内容＞
・日次処理(伝票入力等)
・月次/四半期/年次決算及び決算対応(税務関連業務含む)
・開示業務補助(開示文書作成補助)
・予算/実績管理
・各部署や取引先からの電話対応
上記の業務を中心にお願いし、当社の経理業務の全体像を理解していただきます。
＜仕事の特徴＞
やや専門的で難しい業務に思える仕事ですが、会社の事業を継続していくうえで欠かせないポジションです。
毎日社内の人や取引先企業からたくさんの書類や問い合わせが届きますのでそれをチェックしながらミスなく円滑に業務を進めることがミッションです。
※山下医科器械株式会社に入社後、親会社であるヤマシタヘルスケアホールディングス株式会社（事業内容：グループ会社の事業活動管理／勤務地：福岡市博多区下川端町2番1号 博多座・西銀ビル10階）へ在籍出向していただきます。
■職場環境・研修体制：
配属後は、本人のスキルや経験に合わせてOJTの内容を組みます。
まずは社内について、業務内容について時間をかけてOJTを行いますのでご安心ください。
また、OJTの期間が終わってからも常にコミュニケーションをとりながら仕事を進めているので困ったときはすぐに相談しやすい環境です。
■組織構成：
経営管理部門：全体人数10名
社員6名 (男性：3名、女性3名)
年齢層：平均42歳
30代～40代前半の方が働いている部署です
※派遣の方も4名(男性0名、女性4名)働いています
■募集背景：
ヤマシタヘルスケアホールディングスは、グループ会社が増えるなど
業務拡大による増員募集を行うこととなりました
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中は賞与・退職金の算定期間外となります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 対象期間の総所定労働時間：168時間00分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 福岡本社 住所：福岡県福岡市博多区下川端2-1 博多座・西銀ビル10階 勤務地最寄駅：地下鉄空港線／中洲川端駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：240,000円～300,000円 ＜月給＞ 240,000円～300,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験・スキルを考慮し決定します ※残業代、手当は別途支給 《 モデル年収 》 ・～30歳 主任 →年収 450万円 ・～35歳 係長 →年収 500万円 ・～40歳 係長 →年収 600万円 賞与：年2回（7月・12月）＜直近3年実績平均 5.6カ月＞ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給：月額上限30,000円 家族手当：一律10,000円※規定対象者支給 住宅手当：一律20,000円※規定対象者支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：3年以上継続勤務の社員にのみ支給 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度：65歳、雇用延長制度：70歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 本人のスキルや経験に合わせてOJTを組みます。 常にコミュニケーションをとりながら仕事を進めているので困ったときは相談しやすい環境です。 業務に必要な資格であれば、資格補助を受けることができます。 ＜その他補足＞ ◆退職金 ◆確定拠出型年金 ◆社員持株会 ◆長期障害所得補償保険（LTD）制度 ◆定期健康診断 ◆感染症予防接種 ◆社員紹介採用制度 ◆マイカー通勤可 ◆残業手当 ◆休日出勤手当 ◆深夜勤務手当 ◆緊急出勤手当 ◆単身赴任手当 ◆役職手当 ◆赴任一時金 ※すべて当社規定支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数113日 土曜・日曜・祝日 年間休日113日 ※隔月1回程度土曜日出勤がございます。 年末年始(冬季休暇)、有給休暇、介護休暇、育児休暇、産前産後休暇、GW休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 経理業務のご経験(1年以上) ※月次、四半期、年次決算及び決算開示業務の経験のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 山下医科器械株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒857-8533 長崎県佐世保市湊町3-13 |
| 事業内容 | ■事業概要： 医療機器の販売、レンタル、リース／理化学機器の販売／医療事務コンピュータの販売／医療設備器械の販売／動物用医療機器の販売／医薬品の販売／在宅介護機器のレンタル並びに販売／物流システムの開発並びに物品管理の運用／医療廃棄物処理業／医療機関のコンサルティング／前号に付帯する一切の業務を行っています。 ■当社の特徴 『誠実さ』と『医療に貢献したい熱意』もって仕事に向き合い、相手のことそしてその先にいる患者のことを考え、『より良い方向性（Better）』を提案できる会社でありたい。 当社は地域医療に貢献することを企業理念とし、トータル・メディカル・サポート企業として九州トップクラスの売上・シェアを誇る医療機器商社です。 トータル・メディカル・サポートとは、 医療機器ディーラーの枠にとらわれず、専門性の高い医療機器の販売、医療に関するあらゆる情報提供、クリニック開業支援やコンサルティング、施設の設計・施工、新しいビジネスモデルの開拓など、既存ディーラーにみられない医療機関のあらゆるニーズにお応えし地域医療に貢献すること、それが山下医科器械の目指すトータル・メディカル・サポートの在り方です。 間もなく創業100年。さらなる飛躍を目指すため、中途採用にも力をいれて募集を行っております。 安定基盤のもと、安心して働ける環境です。 研修制度やサポート体制が整っているため専門知識のない方も大歓迎！やりがいある仕事に挑戦してみませんか？ご応募お待ちしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.yamashitaika.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年4月 |
| 資本金 | 494百万円 |
| 売上 | 68,058百万円 |
| 従業員数 | 525名 |
| 平均年齢 | 39.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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