【株式会社ジャパン・テクノ　関東支社】インフラエンジニア◇大手・直取引メイン／前給保証／賞与3ヶ月分／残業月9h程／リモート有／AWS等（正社員）

ポイント1「希望を伝えても無駄」なんて、もう思わなくていい。 本音で話し合える職場で、理想のキャリアを歩みませんか？

□営業や本社のメンバーと本音で話せる職場で働きたい
□自分の希望が叶えられるプロジェクトに入りたい
□スキルアップに必要な資格や勉強法を知りたい
一つでも当てはまったら、『ジャパン・テクノ』へお越しください！

▼大手案件参画でスキルアップ！
お取引先であるNTTコムや日立・SCSKグループといった
大手の皆様からの信頼が非常に厚いため、
スキルアップを前提とした長期プロジェクトも多数。
専任講師による『eラーニング研修』のほか、
リーダーなどへのステップアップに欠かせない
実践的な研修も活用しながら、スムーズなキャリアアップが可能です！

▼プライベートも充実！
・残業月平均9h
・有休消化率約100％
・社宅＆引越し費用補助（最大10万円）
・社外セミナー受講可（約5000講座）

経験浅め～ベテランのエンジニアも多く入社している当社。
幅広いプロジェクトに携われるため、
理想のキャリアプランに沿ったプロジェクトに参加可能。
豊富なポジションから、あなたらしいキャリアを築けます。

ポイント2入社半年で現場のリーダーへのステップアップを叶えられました。

前職もエンジニアでしたが、当社に入ってから“働きやすさ”が大きく変わりました！
意見が通りやすくなり、やりたいことをやらせてもらえる。
さらにそれが評価に繋がるためモチベーション高く働けます。
例えば、より実践的な技術向上のためにコストが掛かってしまうクラウドサービスを使用した研修環境の整備について提案したことがありますが、会社がしっかり援助してくれています。
現場の課題に合わせた研修を現場社員が自ら考案、実践できます。
このような取り組みが評価に繋がり、入社半年で現場のリーダーポジションに。
社内には専用研修スペースや専属講師による研修プログラムも充実しているので、これからもっと成長していきたいですね。

ポイント3エンジニアの成長のために、チームみんなが動いてくれます。

元々は、「スキルに見合う給与で働けるから」という理由で入社しました。しかし今は、「ずっとここで働きたい」と思っています。当社は、ただ社員の話を聞くだけではなく、エンジニアの成長を本気で考えてくれるんですよね。
例えば、社内研修について提案した時のこと。「お客様からの信頼にもつながるような、開発の一連の流れを学べる模擬プロジェクトをやりませんか？」と社長に相談したら、「いいですね！やりましょう！」と即決したんです。私はリーダーとして、若手の成長を間近で感じることができました。他にも、社員同士で気軽に話せるSNSを用意したり、キャリアアップシートの改善を任せてもらえたりしています。
エンジニアの成長のためには会社全体が動いてくれる社風なので、本気で成長したい方には心からオススメしたいですね。

ポイント4取材担当者より

「社員一人ひとりの強みを引き出し、成長をチーム全員でサポートする会社でありたい」そんな想いで成長を続ける同社。この想いを実現するため、同社では社員が自分のペースでスキルを磨き、キャリアアップを目指せる体制を整えている。特に、実務未経験者に向けた教育プログラムや、資格取得を支援するeラーニングなど、学びの環境が充実。さらに、現場で実践的な経験を積みながら、上流工程に挑戦するチャンスを提供している。社員同士が自由に意見を交わし、成長し合える文化が根付いており、個々のキャリアを尊重する風土がある。同社のビジョンは、社員の成長が企業の成長に繋がり、その結果として社会全体にも貢献すること。スキルアップだけでなく、自分らしい働き方を実現できる環境が整っている。自分の未来に向けて確かな一歩を踏み出したい――そんな思いを持つ方にぴったりの職場だ。