【ハルナビバレッジ株式会社】人事事務【管理職】◆人財育成や働き方改革に携われる◎リモートワーク相談可能☆年間休日122日でプライベート充実！（正社員）

私たちは、すべての人々が飲料を通じて感動し満足していただける価値の創出を継続し、「飲む感動」「美味しさ」「喜び」「新しさ」を通じて潤う幸せを世界へ届け、皆様に信頼される企業グループを目指しております。
グループ全体の人事企画を統括するセクションにおいて、人事部門での採用・教育中心にに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
・同社における人的資本の調達・維持、及びその価値の最大化
・人的資本の見える化のため労働統計資料等の作成・分析
・高い付加価値を生み出す人的資本を育む職場環境の構築、整備など

◇自宅消費の飲料が伸びている状況に応じ、需要に合わせた商品開発・製造をしております。
今後は、年間30人以上の採用を見込んでいます。将来的な事業成長を支えるため、採用と組織管理の強化がミッションとなります。


【具体的にお願いしたいこと】
・人的資本経営の実現に向けて、働き方改革やダイバーシティなど社会課題の解決に繋がる経営レベルの施策を立案・運用
・エンゲージメント向上、健康増進や福利厚生の充実に向けた企画・立案
・人事制度や規程の改訂・構築、給与体系や研修制度に関して改定
・採用戦略の企画・立案や採用実務の管理運営
・能力開発・人財育成プログラムの企画・立案、推進、などの教育研修業務全般

【キャリアUP制度】あり
【キャリアパス】将来的には、分析業務や四半期事業報告書の作成や経営戦略立案等、グループ全体の経営に携われるように業務経験を積んでいただきます。

【職場環境】
事業所人数：11名
部署人数：人事6名(20代1名、40代2名、50代2名)
2024年に竣工したばかりのイノベーションセンターにある綺麗なオフィスでの勤務です
フリーアドレスで解放感があり、他部門ともコミュニケーションが取りやすいです

【募集背景】
体制強化のための増員
【入社後の流れ・教育研修】
業務習熟のためのOJT

◆このお仕事が向いている方
・人財として採用課題にアンテナを張れる方
・課題を明確にし、打ち手をカタチにできる方
・チームで仕事を進められる方

≪業務内容変更の範囲≫
会社の定める業務範囲