【パーソルクロステクノロジー株式会社】【新設ポジション】事業人事メンバー（人材開発/人事制度）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
Staffing事業管掌には、エンジニア（※）の派遣サービスとフリーランスサービス（※）があり、両サービスの事業人事として人事企画を推進していただきます。
※エンジニア： ITエンジニアおよび機電（ものづくり）エンジニア
※フリーランスサービス：クライアント企業より業務を委託いただき、フリーランスエンジニアがその業務を履行する、再委託型のサービス再委託型のサービス。

具体的には・・
統括する２事業部内の社員（営業、企画、PMなどを含む総合職社員）がより働きやすい環境・組織づくりをするため、事業内における人事業務全般を対応頂きます。

■人事機能・制度運用の課題抽出～是正改善策の実行
・人事制度運用：評価会議の運営／登用関連の情報集約
・人材開発：研修企画（新卒・リーダー・マネジメント・階層別）
・組織開発：
　└エンゲージメント／ダイバーシティ施策：検討・運営
・労務管理：社員管理・労働時間マネジメント・有給管理
・事業部内施策の企画～実行
└関係部署との調整・連携、部長職を巻き込んだプロジェクト推進
・各種問い合わせ対応
・本社人事との連携

直近ではエンゲージメントサーベイ・DEIに基づく現在の課題抽出を進めており、短期的・中長期的な施策の検討・運用の徹底のための仕組みづくり・体制づくりから着手する予定です。
その他、事業部の方針浸透、メンバーマインドの醸成などに積極的に取り組んでいただきます。

【配属先情報】
■Staffing事業管掌 事業企画統括本部 事業企画部 事業人事グループ
　※グループ・ポジションともに新設となります。
■組織構成：
　マネージャー＋メンバー（1名：今回のポジション）
　※現在マネージャーは部長が兼務していますが、マネージャーも着任予定です。

【募集背景】
同社は、2023年1月に3社が合併、更に2024年7月に旧PPTのSSOL自業務・SEC統括部が統合し、エンジニアを中心とした派遣、SES、受託、ITコンサルティングなど様々な事業を展開しています。

会社統合、事業部制への組織変更を経て、社内では様々なビジネスモデル、システム、制度が混在しており、各事業部に即した事業人事機能の強化を目的に 2025年4…