【東京】採用・育成担当※リモートワーク可／福利厚生充実（正社員） / 会社名非公開

【配属組織について】:総務部
同社グループの中核企業の総務部門として、総務担当、人事・給与担当、採用・育成担当にて、各種人事総務業務を遂行しています。社員にとってより働きやすく、働きがいのある会社を目指し、制度・規則の整備を行うとともに、総務部直下の組織として2019年に健康管理室を発足させるなど、新しい取り組みにも注力しています。
■人数構成:
総務部には11名が在籍中。部員年齢構成：50代3名、40代3名、30代4名、20代1名
※部員年齢構成：50代3名、40代3名、30代4名、20代1名

■担当業務:
採用・育成担当として、新卒・中途採用業務の運営、研修などの運営をお任せいたします。売り手市場かつ技術系人材の採用が年々難化傾向にある中、未経験の新しいことにもチャレンジ精神をもって、幅広くご活躍いただける方を求めております。なお、ご入社直ぐ、以下業務全てをお任せするわけではなく、これまでのご経験に応じ、徐々に幅を拡げていただきます。
なお、総務部庶務担当の契約社員1名に採用・育成担当の事務作業をサポートしてもらっており、当該社員への業務指示・指導もゆくゆくは行っていただきます。

【詳細】キャリア採用、派遣採用をメインに以下業務に従事いただきます。
＜詳細＞
■キャリア採用：
・採用活動戦略/計画の立案、求人登録、紹介会社管理、選考事務局対応、入社受け入れ準備等
※採用数は年間10-15名程度となります。

■派遣採用
・求人票登録、派遣社員手配、請求処理、契約管理、問題発生時のトラブル対応（※頻繁に発生するものではなく、1年～数年に1回程度発生）

■新卒採用:
採用活動戦略・計画の立案、求人票作成、、媒体管理、人材紹介会社管理、採用管理システムオペレーション（sonar ATS）　※システムにおけるフロー設計あり、会社説明会の実施、インターンシップ実施、選考事務局対応、内定者フォロー・内定式実施、入社受入準備、入社式実施

■育成
・研修年間計画立案、研修事務局対応、入社1・2・3年目フォローアップ面談の実施
、新卒新入社員研修の企画・立案～準備～当日運営、中途新規入社者受け入れ教育の計画～準備～当日運営
※主な実施研修：階層別研修、課題別・テーマ別研修

■総務部庶務:
電話応対、その他採用・育…