正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
これまでのご経験を最大限に活かしながら、プロジェクトを推進することができます。現在、各メンバーはそれぞれメイン施策を担当していますが、担当以外の施策にも積極的に関わり、横断的な業務を展開しています。このようなチームメンバーとの協力体制の下で、さらなる成果を生み出すことができます。
【想定しているプロジェクト】
・ライフイベント支援施策（育児、介護との両立支援など）
・グローバル展開施策 等
※項目以外も会社の課題やニーズに沿った取り組みがある場合は、積極的に実現していける環境です。
～荏原社におけるDE&Iの取り組み～
https://www.ebara.co.jp/sustainability/social/information/promote-diversity.html
【具体的には】
・プロジェクト立案・進捗管理
・社内外の関係者を巻き込んだタスクの推進
・施策実施の前後における効果測定、分析
・施策実施後の課題整理および、次の施策の立案
・経営層への報告・発表
・社内外に向けた広報活動（広報担当者とともに業務遂行） 等
【チームの施策紹介】
・女性活躍推進施策
・男性育休取得推進施策
・介護両立サポート支援施策
・障がい者雇用施策
・インクルージョン施策
・LGBTQ＋施策
・データ分析
【募集背景】
同社は、長期ビジョン「E-Vision2030」の中で、人材の活躍促進を重要課題の一つに位置づけています。人材の活躍を促進する中、2022年7月にダイバーシティプロジェクトを発足。現在は、チーム名をDE＆I推進部へと変更し、より社員が公平な環境の中で自身の強みを活かし、インクルーシブな環境の中で活躍していけるよう様々な取り組みを行っています。今後より一層、社員がいきいきと働いていける環境を醸成していくため、ともにチャレンジしていただけるメンバーを募集いたします。
【配属部署】
（コーポレート）人事統括部ダイバーシティ・エクイティ & インクルージョン推進部
■全体人数：12名（男性4名、女性8名）
【働き方】
■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務
■平均残業時間：15～20時間/月
■社員食堂完備・ビル内に売店あり
…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下（１）～（６）の職種のいずれか3年以上 （１）経営企画（戦略・施策立案）、（２）採用、（３）人材育成、（４）労務（制度・運用）、（５）広報・マーケティング、（６）営業担当 ■プロジェクトリーダーの経験、実績がある方 ※企画、立案、調整、遂行の経験 ■DE＆Iへの興味、関心が高く、企業でのDE＆I推進をしたい方 【歓迎要件】 ■人事制度またはDE＆I推進の実務経験がある方 ■マネジメント（管理監督者）経験がある方 ■チームメンバーの育成経験のある方 ■研修講師やファシリテーターの経験がある方 ■コーチングやキャリアコンサルタントの経験または資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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