外資系企業ビジネスの戦略企画・推進〈グローバルCIB企画部〉（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
本邦外資系企業ビジネスを担当する部署にて、海外拠点と日本の営業組織をつなぎ、外資系企業向けビジネスが組織として成果を出せる仕組みを企画・運営するポジションです。
営業そのものではなく、営業活動を支える制度・戦略・推進施策の設計を担います。
（人材育成・教育研修・組織変更・収益インセンティブ制度の管理・高度化）

【主な業務内容】
■グローバル連携を前提とした業務企画
・欧米・アジア拠点の法人営業担当と、日本の子会社法人営業担当の連携促進
・拠点・部門間の役割や業務フローの整理・調整
・外資系企業ビジネス推進に向けた戦略立案・実行管理
■人材育成・教育研修の企画・運営
・部門や国によって異なる制度・業務理解を揃えるための研修企画
・外資系企業対応に必要な業務知識・商品理解の研修
・異文化理解やグローバルコミュニケーションに関する研修の導入・改善
■収益インセンティブ制度の管理・高度化
・外資系企業ビジネスへの貢献度を適切に評価する仕組みの設計・運用
・海外拠点・国内拠点双方の関与を踏まえた評価・インセンティブ制度の見直し

【英語使用イメージ】
■英語使用比率
・日本語、英語が50％
■英語使用シーン
・メール対応
・海外現地法人への提案・説明
■海外出張頻度
年間 2～3回
※海外赴任の可能性も有
※※シンガポール、香港とのやり取りが多いです。

【配属組織】
室長＋課長×4 の4チーム体制。
企画チーム：6名（課長除く）30代：4名　40代：1名 50台：1名
金融機関チーム：4名（課長除く）20代：3名　30代：1名
事業法人チーム：4名（課長除く）20代：2名　30代：2名
与信管理チーム：1名（課長除く）50代：1名
今回は、企画チームに配属予定です。
営業店や他本部業務など様々なバックグランドの方が在籍

【働き方】
・個人に合わせた柔軟な働き方が可能です。
・在宅やフレックス等も柔軟に活用しております。
※週1日～2日程度在宅されています。
・平均残業時間30時間
※シンガポール、香港とのやり取りが中心となるため深夜会議の発生頻度は低いです。


【入社後の研修イメージ】
OJTを通じて色々な事例を見ながら経験していただきます。また、社内の外資系ビジネス研修も同部署が担っており、当該研修にも参加いただき知識を深…