【東京電力ホールディングス株式会社】【福島】【24-原子力43】労務人事担当（労務管理・組合連携等）東京電力ホールディングス/リーダー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/3/31(月)〜2025/6/29(日)


【福島】【24-原子力43】労務人事担当（労務管理・組合連携等）東京電力ホールディングス/リーダー


■業務内容：
福島第二原子力発電所における廃止措置実施に関する労務人事部門では、以下のような重要な業務を担当していただきます。

◇労働組合との連携
具体的には、労働組合との定期的な会議を通じて、従業員の声を反映した労働条件の改善や、職場環境の向上を目指します。例えば、過去には労働組合との協力によって、労働時間の見直しや休暇制度の改善を実現しました。

◇労務管理の総括
労働法や社内規定に基づき、従業員の勤怠管理や給与計算、評価制度の運用を行います。具体的な業務としては、月次での勤怠データの分析を行い、必要に応じて改善施策を提案します。

◇生活環境の改善
従業員の生活環境向上のために、福利厚生制度の見直しや新しい施策の導入を行います。例えば、社内の健康促進プログラムやメンタルヘルス支援の取り組みを通じて、従業員が安心して働ける環境を提供しています。

◇福利厚生の現場側管理
福利厚生に関連する各種制度の運用を行い、従業員からのフィードバックを基に改善案を検討します。具体的には、福利厚生施設の利用促進に関する施策を立案し、実施します。

◇人財の幸福度向上に資する施策の企画立案と実行
従業員の幸福度を向上させるための新しい施策を企画し、実行します。
具体的な例としては、定期的な社内アンケートを実施し、従業員のニーズを把握した上で、社内イベントやレクリエーションプログラムを計画します。これにより、コミュニケーションの活性化やチームワークの向上を図ります。

◇人事関連業務の総括
評価、処遇の実行や人事異動、要員想定、新入社員の初期配属研修、高校生採用増に向けた取り組みの企画、実行を行います。

これらの業務を通じて、廃止措置作業に携わる全ての従業員が安心して働き、充実した職場環境で成長できるようサポートしていただくことを期待しています。

■役割：
能力や適性、ご希望に応じてリーダーをお任せする可能性がございます。
管理職を補佐するとともに、チームを統括し、メンバーに対して業務上の指導・支援や、必要に応じて指示を行っていただきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】