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正社員
＜仕事概要＞
今後当社が10年20年と持続的に成長していく為に、また時代の変化が激しい中でも求められる会社であり続ける為に新領域への参入に取り組み続けることが必要だと考えています。
当ポジションにおいては、各事業部と連携した新規事業の開発や社内で考案された企画やアイディアを具体化し、成功するビジネスとして展開させるべく、新規事業開発促進/支援業務を行って頂きます。
＜業務詳細＞
最初にお任せしたい具体的な業務は以下になります。
【社内で考案された新規事業/企画の開発支援業務】
①プロジェクトマネジメント
・新規事業開発プロジェクトの推進、進捗管理、課題解決
・チームメンバーとの円滑なコミュニケーション、タスク分担、進捗共有
・予算管理、KPI設定、効果測定など
②事業開発の推進
・必要なリソース（人材、資金、技術など）の調達
・パートナー企業との交渉、提携
・顧客開発、マーケティング戦略の立案・実行
・事業立ち上げ後のグロース戦略策定、事業拡大に向けた取り組み
ご入社後のキャリアステップとして、ゆくゆくは以下の業務にもチャレンジして頂くことも可能です。
③新規事業の企画・立案
・市場調査、競合分析、顧客インタビューに基づいた新規事業アイデアの創出
・経営陣や関係部署との連携を通じた事業計画の策定
・事業の実現可能性、収益性、リスクなどを考慮した事業戦略の構築
＜チームのミッション／目指している方向性＞
2030年の目標「革新的なキャリアサービスを提供するソーシャルイノベーター」の実現に向け、成長エンジンの中心を担う部門となることを目指しています。
また、組織としては人材育成も力を入れて参ります。独自研修などでインプット機会を提供するだけではなく、多様なプロジェクトへの参画を通してビジネスプロデュース業務の経験を豊富に積んで頂くことで、社内外問わず社会的価値を創出できる人材を輩出したいと考えています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地住所 本社 竹橋オフィス 東京都 千代田区一ツ橋 ■喫煙環境 屋内原則禁煙（一部、喫煙専用室設置事業所あり） ■転勤の有無 有り ※初任地からの将来的な転勤の可能性もあり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■試用期間 有り (3ヶ月) ※試用期間3ヶ月あり（期間中も待遇に変更ありません） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 就業時間 09:15〜17:45 時間外労働 有り ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社時想定年収 400 万円〜570 万円 【初年度想定年収】※年2回の賞与含む ◆400万円～570万円 ※職務経験を考慮のうえ決定いたします。 【モデル年収】 ＜中途入社2年／一般社員／26歳＞ ◆450万円～550万円 ＜中途入社5年／課長職／30歳＞ ◆600万円～750万円 ＜中途入社8年／部長職／35歳＞ ◆800万円～950万円 ・昇給年1回（4月）、賞与年2回（6月・12月） ＜諸手当＞ 時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、通勤費（当社運用基準により支給）、地域手当、役職手当、扶養家族手当 など 福利厚生 各種社会保険完備、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、各種慶弔制度、各種表彰制度、社員起業支援制度、産前産後休暇、育児休業取得実績有（時短勤務、時差出勤制度あり）、健康診断、確定拠出型年金制度、資格取得制度、借り上げ社宅制度等 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み(完全週休2日制) 休日：完全週休2日制（土曜日・日曜日）、祝日、年末年始休日、マイナビ公休日（年5日） ※年間休日129日（2023年10月1日～2024年9月30日実績） 休暇：年次有給休暇、特別休暇（結婚休暇、忌引休暇、子の看護休暇、介護休暇等） |
| 応募資格 | 必須要件 ・大卒 ・3年以上の企画開発経験、またはそれに準ずる経験 ・事業企画、マーケティング、営業、コンサルティング等の経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームマネジメント経験 ・論理的思考力、問題解決能力 ・関係者を巻き込み、プロジェクトを推進する力 ・優れたコミュニケーション能力 歓迎/尚可 ・コンサルティングファーム、事業会社で事業企画・事業開発の経験 ・IT業界、スタートアップでの就業経験 ・英語でのコミュニケーション能力 ・MBA等の経営学に関する学位 ・事業計画策定、マーケティング戦略立案、財務分析等のスキル 25歳以上32歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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