正社員
【期待する役割】
労務・給与周りを中心に、一部採用や人事制度運用なども含めて幅広く下記業務をご担当頂きます。
人事制度運営等将来的には同社の経営戦略に寄与するような重要なポジションに携わって頂くことを期待しています。
【職務内容】
・給与計算と給与支払いプロセス管理などの労務業務
・社内労務規則の策定、更新
※給与、社保関連は一部アウトソースしており、勤怠管理や労務管理等取り纏めが中心です。
・従業員の労務相談対応
・新規および既存の労働条件に関する交渉、調整
・採用業務（中途採用、採用計画策定）
・人事制度運用
・その他バックオフィス業務
【魅力】
■社員が安心して働けるグローバルな環境で、採用、労務管理、人事制度の運用・構築など幅広い業務を通じて経営戦略に貢献できる、成長機会に満ちた重要なポジションです。
■入社直後は先輩とのOJTで業務や会社の雰囲気を理解していただくため、安心してキャッチアップ出来る環境です。
【働き方】
■就業時間補足：個人単位の時差出勤制度あり
■法定休日および22時以降の労働なし
【募集背景】
増員募集
人事総務兼任のご担当の方がいらっしゃいますが、より労務、給与周り業務強化の為専任を募集致します。
【組織構成】
人事総務部3名（管理職1名・担当者1名・派遣社員1名）
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】※応募時に履歴書へ写真添付が必須となっております ■給与・労務管理の実務経験。 ■採用業務の実務経験（サポート、アシスタントも可）。 【歓迎要件】 ■人事制度の運用・構築やデータ分析の経験。 ■経営陣との連携を含むプロジェクトの経験。 ■他部門やバックオフィス業務へのサポート経験。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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