【大阪本社】リスクマネジメント（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【職務内容】
特定の業務に縛られる事はなく、グループ全体のリスクマネジメントの主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。
-リスクモニタリングの標準化と運用
-経営層へのリスクモニタリング報告
-ステークホルダーへのリスク評価等の開示
-クライシス管理（緊急事態・災害等有事の際の事業継続計画（BCP）の全社的推進・強化

【入社後まずお任せしたい業務】
・リスクモニタリングの標準化と運用推進
・ステークホルダーへのリスクモニタリング体制・評価の開示見直し
・サステナビリティ情報開示対応
・事業継続訓練の企画・運営 など

【キャリアパスのイメージ】
＜1～3年後のイメージ＞
１つの業務テーマに絞らず、現状の各業務リーダーの元、各テーマの担当業務の実施を通じて、グローバルなリスクマネジメント全貌を理解頂きます
＜3～5年後のイメージ＞
経験した知識を活かし、主体的にテーマの提案・推進頂く事を期待しています。

【魅力】
■ESGを経営の中心とする会社方針の元、グループのガバナンス強化の一翼を担う事が出来ます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることが出来ます。

【募集背景】
グループ全体のリスクマネジメント体制の強化の増員

【配属先】
法務・コンプライアンス本部（法・コンプ） リスク管理推進部　企画グループ

【所属組織のミッション】
・「経営の安全」を鑑み、企業の安定した運営と持続可能な成長を支える為、企業が直面する様々なリスクを特定・評価・管理する役割を担っている部署です。
・40代から60代とベテランが多い部署です。

【雰囲気や仕事の進め方】
・様々な職務経験（経理・品質等）の方々で構成されており、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える組織です。
・担当を任された仕事は、基本的に担当者自身で主体的に進めることができます。