営業拠点の総務（育成/DE&I推進/オフィス移転等）【東京】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【具体的には】
■オフィス移転プロジェクト業務　
■新人研修の企画、実行　
■キャリア採用者の受入れ、定着施策　
■DE&I推進施策　

【入社後まずお任せしたい業務】
まずはオフィス移転プロジェクト業務に携わっていただくことを想定しております。
新しいオフィスの執務エリアの設計と運用について、生産性が高く個人も会社も成長できる新しい働き方の実現を目的に、プロジェクトメンバーと活動いただきたいと考えています。

【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
■３年後のイメージ：担当課のリーダー。または労政、人事業務のリーダーとして、どの拠点でも活躍できることを期待しています。
■５年後のイメージ：管理職やスペシャリストとして、人事総務業務を主体的に推進できる人財になることを期待しています。

【業務のやりがい/アピールポイント】
・新しい働き方の企画推進とともに、新しいオフィス構築のリーダーを経験できる
・様々な部署のメンバーとともに移転プロジェクトを推進し、チーム一丸となって達成する経験ができる
・営業拠点での人事総務業務にとどまらず、すべての拠点での人事総務業務のリーダー職としての可能性があります

【所属組織】営業本部　営業総務部　企画課
　※営業総務部は総務課/勤労課/企画課の3課で構成されています。

【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・20代から50代まで幅広い年齢構成ですが、コミュニケーションがよくアットホームな雰囲気の職場です
・業務はチームで行うことが多く、様々な部署の方々とコミュニケーションをとる機会が多いです　
・部署のミッションを達成するための課題設定力、企画力、主体性が重視されます
・チャレンジを楽しむことを支援しています

【出張（国内/海外）】
・国内出張：名古屋、大阪等に年に数回程度

【テレワーク】
ハイブリッド勤務により、月に60％以上の出社

【フレックス勤務】
スタンダードフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。

【残業時間】
時期にもよりますが、月平均10〜15時間となります。