【株式会社マイスターエンジニアリング】成約実績あり【東京】人事部（労務・制度企画リーダー）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
労務管理や勤怠～給与を中心に法律やルールに基づいた運用を担っていただきます。
ご経験や志向に沿って、人事制度構築などのプロジェクトにも関わっていただきます。

【職務内容】
以下のいずれかの業務をご担当いただきます。
担当業務については、ご経験やご希望にあわせて決定いたします。
■社員急増に伴う労務リスクへの対応、社内規定の整備・運用
■給与・勤怠等に関わる業務全般
■グループ全体の採用力向上のための人事制度、給与設計含む仕組み等の見直し・改善

【ポジションの魅力】
◆人事業務特化ではなくジェネラリストとしての成長機会が多数あります
◆グループ企業内でシェアードサービス化をしているため、効率化や業務最適化を実践できます
私たち人事部に限らず、マイスターエンジニアリングの管理部門は、グループ会社全体のコーポレート機能の中核となるべく管理体制を構築しています。

【募集背景】業容拡大、グループ拡大に伴う増員

【所属組織】人事部

【同社について】
マイスターエンジニアリンググループは、日本の産業・社会インフラの保守・改修の技術サービスをサステナブルに提供することを目指したプラットフォームカンパニーです。

▼技術パートナー事業では、日本のものづくり産業の中心となる自動車、半導体などの業界において、質の高いエンジニア提供や、高度な画像検査技術を駆使したファクトリーオートメーション支援を通じ、お客様の生産活動を支援しています。

▼インフラ向けソリューション事業では、電気・土木・防災からなるライフライン領域とプラント領域において、卓越した技術力・提案力を武器にお客様と社会を支えています。
近年は積極的にM&Aを進めており、後継者不足・人手不足が深刻化している技術を持った企業を仲間に加え、グループで提供できるソリューションを拡大し、事業を成長させています。

グループ内の企業間で業務の最適化やノウハウの共有をすることで生産性の向上やインフラ維持に必要な技術者の育成、コーポレートサービスの共通化などを通し、グループで持続性の高いビジネスを展開しています。