正社員
【職務概要】
東京エレクトロングループおよび東京エレクトロン宮城の人事企画戦略・人材開発関係業務に関する以下の業務を担当いただきます。
【職務詳細】
・タレントマネジメントに関する施策の立案及び推進 他、具体的には以下3点
1.エンジニアのスキルマップの活用、育成の連動の検討と実行
（更にその先にある、高度専門職に関する運用構築も期待）
2.エンジニアの育成ローテーションに関する運用構築及び継続的な改善
3.各部門のサクセッションプランニングの仕組み作りと継続的な改善、
育成施策の立案、年齢・レベル別等の将来ポートフォリオ策定
・上記を推し進める上での基本となる人事関連諸制度の制定と改廃及び運営
※事務能力の高さよりも、社内の動きを理解し各部門と連携できる調整力や推進力が重要となるポジションです
【業務のやりがい】
・人事ポジションでありながら業界的な技術知見を身につけていける環境
・時価総額において日本でトップクラスに入る規模間の企業における業務経験
・成長している産業、社会的貢献がある業界
・新しいことを提案・挑戦する余地の多さ
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】〒981-3629 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1番 地下鉄南北線「泉中央」駅車で13分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～1200万円 月給制：月額275800円 賞与：年2回（6月、12月）※賞与は会社・個人業績により変動 昇給：年1回 （7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月（条件変更無し）) ■福利厚生： 確定拠出型企業年金／財形貯蓄／社員持株会制度／退職金／住宅資金融資斡旋（利子補給）／社宅・独身寮制度／団体扱い保険／長期障害所得補償保険／総合福利厚生サービス／産前産後休暇／育児休業／子育て応援休暇／子の看護休暇／介護休暇／短時間勤務制度（育児・介護）／保養施設・研修施設あり ■勤務時間：8：30～17：15 ※フレックス制度あり 休憩時間：75分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日122日】完全週休2日制(土・日)、祝日※年末年始、年次有給休暇(初年度12日最大20日)、特別休暇(慶弔休暇・リフレッシュ休暇他)※東京エレクトロングループ共通※勤務地により一部休日の振替変更があり |
| 応募資格 | 【必須】 ・社内外問わず何らかの提案を行い高い成果を出された経験 ・組織や企業を動かした経験 【尚可】 ・人事企画や制度設計の経験 ・社員教育や研修人事の経験 ・組織開発やリテンション人事の経験 ・従業員満足度向上の推進経験 ・ビジネスレベルの英語力 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東京エレクトロン宮城株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒981-3629 宮城県黒川郡大和町テクノヒルズ1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 国内最大手、世界トップクラスの売上高を誇る半導体製造装置メーカー「東京エレクトロン」のグループ会社です。東京エレクトロン(TEL)グループは、「半導体をつくるための装置」をつくる装置メーカーです。 子会社ではなく、開発する製造装置ごとに会社が分かれております。東京エレクトロン宮城ではエッチング装置の開発・製造を行っています。 当グループは、仕事上の連携だけでなく、人事制度、処遇などさまざまな点でグループ統一となっております。 『東京エレクトロングループ』の中でも最注力事業であり、開発費用や採用費用もグループ内でも一番多くなっております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 神原 弘光 |
| URL | https://www.tel.co.jp/about/locations/tml.html |
| 設立 | 年2010年7月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 1,127,286百万円 |
| 従業員数 | 1,545名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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