正社員
同グループの中でデベロッパーの役割を担う同社。
これまでは、グループで建設した所有の分譲マンションは、他社へ販売を委託しておりました。
2025年1月より、最初から最後まで自社で責任を持って完結できるよう、分譲販売も自社グループにて開始する会社を設立いたしました。
まだ立ち上げたばかりの会社ですが、既にグループ開発案件がいくつか決定しており、今後も案件は増加する事が予想されます。
今回一緒に成長していただける営業職の方を募集致します。
≪具体的には≫
・分譲マンションの販売に関する業務全般
（接客、クロージング、住宅ローンの手続きや引き渡し業務等）
・マンション用地仕入れ業務
（最初からお任せする予定はございませんが、ゆくゆくは担当していただきます）
・その他業務に関わる事務処理等
≪福利厚生、働き方への考え方≫
・「ヒト」にフォーカスした経営
・3K文化の変革、5Kへ 「キャリア・休暇・健康・家族・給与」
・会社が従業員の幸せを探求することで、より良いものづくりができる環境づくり
従事すべき業務の変更の範囲：
（雇い入れ直後）新築分譲マンション販売
（変更の範囲）同社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 本社（大阪府大阪市中央区）【最寄駅：大阪メトロ「長堀橋駅」より徒歩1分】 上記及び各モデルルーム現場 就業場所の変更の範囲： （雇い入れ直後）本社 または 各モデルルーム現場 （変更の範囲）なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【雇用形態】 正社員（試用期間3ヶ月※条件変更なし） 【給与】 年収：400万～500万円 ※スキル・経験に応じて決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【社会保険】 健康・厚生・雇用・労災 【福利厚生】 通勤手当 家族手当 退職金制度（定年：68歳） 確定拠出年金制度 資格取得促進制度 所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） 健康診断、人間ドック、インフルエンザ予防接種（本人・配偶者） 社員旅行 誕生日記念品（本人・配偶者） その他多数 ＊オフィス内/禁煙 |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】 8：30～17：30（実働8.0ｈ／休憩1.0h） ※モデルルーム出勤の場合、9：30～18：30（休憩60分） 【休 日】 シフト制（週休2日、原則店休日の水曜日+希望日） ※月内の土日祝の数の休日取得（本社勤務と同じ日数） 年末年始（原則12月30日～1月4日）、慶弔休暇、創立記念日休暇（3/27） 有給休暇、出産・育児休暇 誕生日休暇（本人・配偶者ともに）、アニバーサリー休暇（結婚記念日など）、ファミリー休暇 ■年間休日124日 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・なにかしらの営業経験 （仲介売買等、新築分譲マンション販売経験歓迎！） ≪歓迎≫ ・不動産開発管理経験 ・宅地建物取引士 ・不動産関連の事業計画策定経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】 自社ブランドの分譲マンションなどの住宅や商業用物件の販売 【企業情報】 ホールディングスのグループとして令和6年7月に設立。 グループ独自の「工法」を活かし、お客様の想像を超えるライフプランをご提案させていただくことです。今まで分譲マンションでは対応が難しかった水回りの変更や、全室に床下収納など、従来の分譲マンションよりも自由で可変性を持った間取りを再現可能です。 居住者様のその時々のニーズにより、間取りを変更し長く快適に過ごせるという点で、当社の分譲マンションの大きな強みと考えております。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2024年7月29日 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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