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正社員
当社の人事部では、単なる採用業務にとどまらず、
クリニックの人事代行業務をメインに
採用戦略の立案・実行から採用ブランディング、
評価・研修制度の構築まで幅広く担当します。
自由診療の美容外科業界に特化し、
医療機関と求職者の最適なマッチングを実現するやりがいのある仕事です。
具体的な業務内容
◎クリニックのバックオフィス支援
ー 医療機関の成長をサポート
◎採用戦略の企画／実行
ー 市場分析をもとに最適な採用戦略を設計
◎求人広告の作成／管理
ー 魅力的な求人原稿を作成し、応募を促進
◎応募者対応／選考管理
ー 面接実施、選考フローの調整・改善
◎採用ブランディング
ー SNSやデジタルツールを活用し、企業の魅力を発信
◎人材紹介会社との折衝
ー 適切な人材を確保するための連携・調整
◎採用データ分析／改善
ー 採用効果を可視化し、戦略をブラッシュアップ
◎評価／研修制度の運用
ー 社員の成長を支援し、組織力向上に貢献
＊未経験からでも安心
ほぼ全員が未経験スタート。
充実した研修とOJTで、数年後には採用戦略のプロへ！
＊安定の医療業界でキャリアアップのチャンス
社歴・年齢関係なく意見やアイデアが出せる環境であり
サポート体制も万全に整っています！
【3ステップで誰でも“プロの人事”へ成長できる環境！】
▼1ヶ月目：業界・業務を知る！
座学研修で採用市場の動向や
求職者のニーズを学び、基礎をしっかり習得！
▼2ヶ月目：採用プロセスの実践！
候補者対応、選考調整、データ管理など
採用の現場を実践しながらスキルUP！
求人票作成や面接同席、
ロープレを通じて即戦力としての力を磨きます。
▼3ヶ月目：人事担当としてキャリアアップ！
採用から入社後フォローまで一人前の人事として活躍！
組織づくりにも携わり、
提案・実行・効果測定を行いながら成長を実感できます！
人事未経験からでも安心！
充実の研修とOJTで、数年後には採用戦略のプロへなれる環境あり！
専門知識や人事領域のスキルを身につけることで、
市場価値の高い人材へと成長可能！
将来にわたって活躍できるスキルを手に入れませんか？
【"攻めの人事"で成長を実感！理想のキャリアアップを叶える職場】
--★企業の未来を創る「攻めの人事」へ
当社の人事部は、単なる事務作業ではなく、
採用戦略の立案や組織づくりに深く関わる花形ポジション。
あなたのアイデアや行動が企業の成長を加速させ、
求職者の人生にも大きな影響を与えます。
--★医療業界に貢献しながらキャリアアップ
美容医療分野の成長を支え、
医師や看護師の転職をサポート。
求職者の悩みやニーズに真摯に向き合い、
最適なキャリアを提案するやりがいのある仕事です。
--★ゼロからチャレンジできる環境
現在活躍している先輩のほとんどが未経験スタート！
他社では身につかない"攻めの人事"で
多くのスキル・経験を得ることができる環境が魅力
あなたの行動が企業を変え、求職者の未来を創る。
新たなチャレンジを、ここから始めませんか？
【1日の仕事の流れ】
1日の業務フロー
10:00 出社：本日のスケジュールや採用進捗を確認
11:00 応募者対応・書類選考：求職者の履歴書・職務経歴書を確認
12:00 ランチ休憩：気分転換しながらリフレッシュ
13:00 人材紹介会社と打ち合わせ：新しい求職者情報の共有
15:00 面談・面接調整：オンラインまたは対面で面談
17:00 求人広告の作成・改善：募集職種の魅力を伝える求人原稿を作成
18:00 選考フォロー・合否連絡：面接後のフィードバックを確認
19:00 業務振り返り・退社：業務を振り返り、翌日のタスクを整理
【身につくスキル・キャリアパス】
◆身につくスキル
・採用戦略の立案・実行力
・求職者のニーズを引き出すヒアリング力
・人材市場や業界動向の分析力
・円滑なコミュニケーション・交渉力
・求人広告の作成・ブランディング力
・積極的に動ける行動力
◆キャリアパス
▼入社～1年目：採用業務の基礎を習得し、実務を担当
▼2～3年目：採用戦略の立案や、新たな採用手法の導入に挑戦
▼4年目以降：人事マネージャーや、経営層に近いポジションへ
単なる採用担当にとどまらず、
企業の成長を支えるキーパーソンへ！
幅広くの選択肢が広がる環境で、
“人事職”として新たなキャリアを築きませんか？
【入社後の成長サポート】
＼未経験から安心して成長できる環境／
人事・採用が初めての方でも安心してスタートできる
充実のサポート体制を整えています。
◆基礎から学べる研修
・業界知識や採用フローを学ぶ座学研修
・求職者対応や選考調整を実践するOJT研修
・先輩の面談に同席し、スキルを習得
◆フォロー体制も万全
・ 定期面談で成長度合いを確認＆課題を解決
・わからないことは 先輩や上司にすぐ相談できる環境
・チームで助け合いながらスキルアップ
◆キャリアアップのチャンスも豊富
・年2回の昇給制度で、頑張りをしっかり評価
・採用業務だけでなく人事戦略や組織づくりにも挑戦可能
・ゆくゆくはマネージャーなどへ昇進も◎
ポイント1あなたのアイデアと行動が、人と企業の成長を加速させる… 一生モノのスキルを攻めの人事として身につけませんか？
‥◎“企業成長の中核”を担うポジションでキャリアスタート！◎‥
当社の人事採用・企画職では、
クリニックの人事代行、採用戦略の立案、課題解決、育成など、
単なる人事業務にとどまりません！
あなたのアイデアと行動により
人と企業の成長を加速させる
大切なポジションで大きな達成感を得られます。
‥◎他社では得られないスキル・働きやすい環境を提供！◎‥
☆未経験OK！ゼロから人事のプロへ！
ほぼ全員が未経験スタート。充実の研修制度でしっかりサポート！
☆医療業界の発展に貢献できる！
美容外科クリニックの成長をサポートし、
求職者と医療機関をつなぐ重要な役割！
☆納得の評価制度！
昇給は年2回！あなたの成果・努力がキャリアアップにつながる環境。
☆積極的にチャレンジできる環境で人事に挑戦！
固定概念にとらわれず、新しい採用手法や組織づくりにチャレンジ！
☆ワークライフバランスの充実した職場！
年間休日120日以上！自分らしく働ける！
‥◎求めるのは「成長したい」という想い！◎‥
「人事を通じて自分の可能性を広げたい」
「会社とともに成長したい」
そんな想いを持つあなたを、私たちは全力でサポートします！
新たなキャリアを一緒に手に入れませんか？
ポイント2未経験から「攻めの人事」へ成長！入社の決め手は成長できる環境
— 未経験からのスタート、不安はありましたか？
前職は営業で将来を見据えバックオフィスで働きたいと
考え転職活動中に当社を発見しました。
人事経験がないため、入社まで不安がありましたが
入社後の研修がしっかりしていて、
業界知識や採用フローを基礎から学べたので、安心してスタートできました。
— どんな時にやりがいを感じますか？
求職者の方が「この会社で頑張ります！」と入社を決めた瞬間ですね。
特に、医療業界は転職に慎重な方も多いので、
信頼関係を築き、背中を押せた時は大きな達成感があります。
— 今後の目標を教えてください。
今は採用業務がメインですが、
ゆくゆくは採用戦略の立案や、
組織作りにも関わりたいです。
未経験でも成長できる環境なので、
これからもチャレンジを続けたいですね！
ポイント3「人と企業の未来をつなぐ」仕事に大きな魅力を感じ入社
— なぜ未経験から人事職に挑戦したのですか？
もともと接客業をしていたのですが、
「もっと深く人と関わる仕事がしたい」と思い転職を決意しました。
採用は、企業と求職者の未来をつなぐ仕事。
人の「人生」の大事な決断に関われるのが魅力でした。
— 大変だったことはありますか？
求職者一人ひとりに合った
アプローチを考えるのが難しかったですね。
でも、先輩からのフィードバックや
面談ロープレを通じて、
相手のニーズを引き出せるようになりました。
— これから挑戦したいことは？
「この会社に入ってよかった」と思える
人材の定着にも関わっていきたいです。
採用だけでなく、
入社後のフォローや育成にも携わり、
人と企業の成長を支えていきたいですね！
ポイント4取材担当者より
今回の取材を通じて感じたのは、同社の「未経験でも成長できる環境」がしっかり整っていることです。特にヘルプデスク職では、IT業界が未経験でも入社後のOJTを通じてスキルを身につけられるため、安心してスタートできる点が印象的でした。
また営業職に関しては、医療業界の安定性を活かしながらも、意欲次第で早期に高収入を実現できる制度が魅力であり、人事採用職では、「攻めの人事」として新しい挑戦ができる環境があるなど、職種ごとに異なるやりがいがあることも伝わってきました。さらに、同社の魅力は「働きやすさ」と「成長環境」のバランスの良さにもあります。年間休日120日以上、残業月10時間程度と、無理なく働ける環境が整っており、プライベートを大切にしながらキャリアアップを目指せる点は、多くの方にとって魅力的ではないでしょうか。未経験からでも挑戦でき、成長できる環境を求める方には、ぜひ注目してほしい企業です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（所定労働時間8時間00分、休憩時間60分） 【残業について】 残業時間は平均10時間と少なめ。オン・オフのメリハリがハッキリしておりプライベートも充実させられる環境です。 |
| 勤務地 | ☆駅チカ＆各線アクセス良好で通勤しやすい職場です 〒651-0087 兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15 三宮米本ビル 8F B室 |
| 交通 | ◆神戸市営地下鉄 三宮・花時計前駅：徒歩3分 ◆JR・神戸新交通・神戸市営地下鉄・阪神電気鉄道・阪急電鉄 三宮駅/神戸三宮駅：徒歩5分 |
| 給与 | 月給28万5000円以上 ※経験・能力等を考慮の上、優遇 ※上記金額には固定残業代7万4,100円以上（50時間分）を含む ※超過した場合は全額別途支給 ※平均残業時間は月10時間程度と少なめです。 固定残業代（50時間分）は全額支給されますが、 実際にはほとんどの社員が時間内に業務を終えています。 ＊給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ ・インセンティブ制度（特定の職種を採用した場合に発生します。） ・交通費支給（全額支給）※規定あり ・役職手当 【実際の給与例】 年収430万円／入社1年目／アシスタント（月給28万5000円＋諸手当、インセンティブ） 年収560万円／入社2年目／リーダー（月給32万円＋諸手当、インセンティブ） 年収832万円／入社5年目／課長（月給45万円＋諸当、インセンティブ） |
| 待遇・福利厚生 | ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆社員紹介制度 ◆結婚祝い金支給（2万円～3万円） ◆出産祝い金支給 ◆定期健康診断 ◆インフルエンザ予防接種無料 ◆歓迎会・懇親会（会社負担） ◆オフィスカジュアル ◆交通費規定支給（上限月3万円） ◆役職手当 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日120日以上／ ◆完全週休2日制 ◆有給休暇（10日～20日） └入社半年経過後に付与 ◆年末年始休暇（3日） ◆夏季休暇（3日） ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇（取得実績あり） ◆育児休暇（取得実績あり） ◆結婚記念日休暇 └社員のアイデアから立案された制度です！ ◎有休消化率100％＆連休取得OK └公休と有休を組み合わせて連休の取得も可能！ ※先輩は旅行などライフプランに合わせて利用しています |
募集背景
医療機関の経営支援と人材紹介を手がける当社。美容医療業界の成長に伴い、当社の人材紹介事業も急速に拡大中。より多くの医療機関と求職者をつなぐため、人事担当者を増員します。未経験からでも挑戦できる環境を整えており、採用戦略のプロとして成長できるチャンス！企業の成長を支えながら、自身のキャリアアップも実現しませんか？
| 応募資格 | ,ﾟ.:｡+ﾟ 経験ゼロから人事職へキャリアチェンジ大歓迎 ,ﾟ.:｡+ﾟ ◎ 学歴不問・第二新卒歓迎 ◎ 職種・業種未経験OK 「人と企業の成長を支える仕事がしたい」 「未経験からキャリアをスタートしたい」 そんな想いをお持ちの方を大歓迎します！ ＜必須スキル＞ ・基本的なPCスキル（タイピングや簡単な入力作業ができればOK） ・コミュニケーションを大切にできる方 ＼こんな方にピッタリ！／ ◎ 人と関わる仕事が好き な方 ◎ 課題解決やアイデアを考えるのが得意 な方 ◎ 新しいことにチャレンジするのが好き な方 ◎ キャリアアップしたい、成長意欲が高い 方 ◎ 採用・人事・マーケティングに興味がある 方 ＼ほぼ全員が未経験スタート！充実のサポート体制／ ◇ 座学＆OJT研修で基礎から学べる ◇ 3ヶ月で独り立ちできるプログラムを用意 ◇ 先輩がしっかりフォローするので、困った時も安心 ☆私たちが採用で大切にしているのは働きたい「意欲」です！ └人事未経験の先輩も在籍しており活躍しています◎ あなたの「チャレンジしたい」気持ちを当社で実現しませんか？ 【歓迎する経験・スキル】 ◎人事部での実務経験がある方 ◎BtoBまたはBtoCの営業実務経験 ◎無形または有形商材の営業活動経験 ◎人材業界や採用業務に関わった経験 ◎キャリアアドバイザー経験 ◎マネジメントやリーダー経験 【この仕事に向いている人】 ◎人と関わるのが好きな方 求職者の想いや企業のニーズを深く理解し、 最適なマッチングを目指します。 ◎考えるより、まず行動できる方 採用はスピードが重要。 試行錯誤しながら最適な方法を見つけていく姿勢が求められます。 ◎アイデアを活かした仕事がしたい方 求人広告の作成や採用フローの改善など、 創意工夫が活かせる場面が多数！ ◎成長意欲が高い方 未経験から「採用のプロフェッショナル」へ。 挑戦を歓迎する環境です！ ◎人事・採用に興味がある方 企業の成長を支える重要なポジション。 やりがいを感じながら働けます。 一つでも当てはまる方は、ぜひご応募ください！ 【この仕事に向いていない人】 ▲人と関わるのが苦手な方 求職者や企業とのコミュニケーションが多いため、 人と接することが苦手な方には難しいかもしれません。 ▲受け身の姿勢で仕事をしたい方 採用業務は状況に応じた臨機応変な対応が求められます。 指示待ちではなく、自ら考え行動できる方が活躍できます。 ▲変化のないルーチンワークを好む方 採用市場は常に変化するため、 柔軟に対応し、新しい施策を考える必要があります。 ▲責任のある仕事を避けたい方 採用は企業の成長を左右する重要な業務。 責任を持って取り組むことが求められます。 |
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