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正社員
同社ではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を目指していきます。その中でHMと協業しながら、採用戦略・企画立案、選考オペレーション、オファークロージングなど、フルサイクルの採用を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■採用ツール・媒体の選定、運用、管理
■カジュアル面談等を含める候補者とのコミュニケーション
■面接官向けのトレーニング
■社内外向けの採用イベントの企画・実行、採用広報
■候補者が入社後に活躍するまでのフォローアップ
【本ポジションの魅力】
■採用の意思決定者（HM）とディスカッションしながら、採用に関するプランニング～実行推進まで携わることができます。
■まだまだ採用をキーに事業が成長していく重要なフェーズなので、採用が事業成長につながる醍醐味を感じられます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日（土日） |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■インハウス、人材紹介会社などでの中途採用業務経験 ※人材エージェントの場合、クライアント対応だけでなく候補者もハンドルしていた両面経験 ■各種採用ツールや媒体を活用したダイレクトソーシング経験 ■社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ■事業への興味関心 【歓迎要件】 ■中途採用領域において、エンジニア採用に携わった経験をお持ちの方 ■ビジネスレベルの英語力 ■ATSなどの採用関連システムのシステム管理ができる |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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