【東京】人事シニアスタッフ～マネージャー候補（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
ご経験ならびにご意向に応じ、別子事業所（愛媛）・播磨事業所（兵庫）・本社（東京）において人事制度改定や労務管理、健康経営推進、人材育成、採用など「人」に関わる業務のいずれかを担当いただきます。

なお、当社の総合職では、全社横断的な職種別・専門別の管理区分「職掌」を用いており、専門的な能力開発を目的に職掌別人材開発を行っているため、数年に一度の転勤を伴います。希望の初任地については応募書類にご記載ください。（面接時にも確認させていただきます。）

業務はいずれも一人で担当するのではなく、チームでフォローし合いながら一緒に課題解決に向けた提案が出来る環境であり、社内コミュニケーションも非常に活発な環境です。
また、人事部職掌として、各事業所間の定期的な情報交換の場があるほか、拠点を超えた研修や交流の機会もあり、全社の人事担当者と連携しながら業務を進めていただきます。

＜詳細＞
本社 人事部においては、人事部、人事業務室、人材開発室、DE&I協創室、健康経営推進室のいずれかへの配属を想定しております。業務内容は以下の通りです。
　・各種制度の制定や設計、検証（人事制度、海外人事制度など）
　・戦略立案（採用、人材開発、健康経営推進、ダイバーシティー推進など）
　　※その他、部内予算管理や整員計画、組合対応など多岐にわたります。

【本ポジションの魅力】
　「事業は人なり」の考えのもと、ものづくり企業として社員が自己の役割を認識し、活き活きと職場の仲間と目標に向かって働くことができるようラインとスタッフが連携して組織と人の活性化に取り組んでいます。
　当社では、3～5年毎のローテーションでいくつかの人事業務の経験をさせることによりプロの人事屋を育成していきます。

【キャリアパス】
将来的には数年毎のローテーションで各拠点や部署を経験していただくことにより、人事労務のプロフェッショナルとして育成いたします。また、配属となった部門の人事業務を一通りご経験いただいた後には、管理職としてチームのマネジメントに挑戦いただくことを想定しております。

【配属先情報】
本社人事部：50名、男女比：男性 44％、女性 56％、中途入社割合：44％

【入社後の教育】
入社後はO…