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正社員
【職務概要】
同社では、グローバルビジョンである「わが家」を世界一幸せな場所にするの実現に向け、現在進行中の第6次中期経営計画では、「国内の安定成長」と「海外の積極的成長」を基本方針に掲げ、事業を推進しています。
【職務詳細】
IR部のミッションは、企業とステークホルダーの架け橋として、IR活動を通じて、持続的な企業価値向上に貢献することです。長期ビジョンや価値創造ストーリー、中期計画に基づいた事業活動の状況などを、株主・投資家をはじめステークホルダーの皆様へ開示や対話を通じてお伝えし、理解してもらうとともに、ステークホルダーの方々や市場の声を経営サイドに届ける役割を担っています。
●主な業務内容
・適時開示、決算開示、統合報告書など、社内各部署と連携しながら様々な情報開示を企画・実行。
・投資家・アナリストとの窓口としてコミュニケーションを企画・実行。
・市場・投資家の代弁者として、中期経営計画、株主還元方針等、様々な社内PJへ関与。
・資金調達対応（ロードショー、ドキュメンテーション対応）
※PR（メディア向け広報・広告宣伝）は別組織が担当していますので、担当業務外となります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > IR（インベスターリレーションズ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ12階 東京メトロ千代田線「赤坂」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:※将来的には転勤を伴う異動、子会社への出向の可能性があります |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：595万～1210万円 月給制：月額280500円 賞与：年3回（9月、3月、別途決算賞与あり） 前期実績5.95ヶ月／年 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）／家族手当／寮社宅／退職金制度／資格祝金制度／従業員持株制度／慶弔見舞金／住宅資金融資制度／企業年金制度 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：65分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日カレンダーにより最大129日（国民の休祝日による調整あり）、完全週休2日制 週休日：土・日、祝日、夏季休日、年末年始休日、創立記念日 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆東証プライム上場企業におけるIR業務の経験（5年以上が望ましい） ◆コミュニケーション、プレゼンテーションスキル ◆英語コミュニケーション能力（主に英語圏の海外現地とコミュニケーションを取りながら仕事を進めた経験） ◆各種Officeアプリケーション等（PowerPointは必須）を用いた資料作成スキル 【尚可】 ◇経理、財務、経営企画での業務経験 ◇CMA（日本証券アナリスト協会認定アナリスト）、MBAなど、経営・財務に関する資格 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 積水ハウス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒531-0076 大阪府大阪市北区大淀中1-1-88 梅田スカイビルタワーイースト |
| 事業内容 | ■事業概要 住まいに特化した事業を展開し住宅産業をリードしています。国内事業・国際事業ともに「請負型ビジネス」「ストック型ビジネス」「開発型ビジネス」を展開し、持続的な成長を実現します。積水ハウスグループは2050年に向けてNEXT SEKISUI HOUSE「30年ビジョン」を策定。”「わが家」を世界一幸せな場所にする”というグローバルビジョンを掲げ、住を基軸に、融合したハード・ソフト・サービスを提供するグローバル企業として、お客様、従業員、社会の「幸せ」を最大化する取り組みを推進しています。 ■事業詳細 戸建住宅事業、賃貸・事業用建物事業、建築・土木事業、賃貸住宅管理事業、リフォーム事業、仲介・不動産事業、マンション事業、都市再開発事業、国際事業 他 ■同社の特色 （1）「ハウスメーカーNO.1」…1960年設立以来、累積建築戸数250万戸を超える戸建住宅業界の最大手企業。CS（顧客満足度）という言葉が世間に認知される以前から「人間愛」を根本哲学に顧客との信頼関係を重視してきた結果が実績に表れています。 （2）「一貫したサポート体制」…営業活動を販売代理店に委ねず全て積水ハウスの社員が直接顧客と契約した上で責任を持って施工するという「直接契約・責任施工」体制を貫いています。また極めて高い技術力・品質及びサービス・メンテナンスが高い評価を受けています。全国のネットワーク、研究施設、教育体制、関連各社の一貫したシステム構築を強みとして「人間性豊かな住まいと環境創造」に徹しています。 （3）「ダイバーシティ推進」…多様性を受け入れ、誰もが能力を最大限に発揮できる環境を整えるため、「女性活躍の推進」「多様な人材の活用」「多様な働き方、ワークライフバランスの推進」を柱とし、従業員と会社が共に持続可能な成長を実践できる環境や仕組みづくりに取り組んでいます。 （4）「働きやすい環境整備」…従業員が充実した休日を過ごせるよう、「スマートホリデイ」として年次有給休暇の取得促進、「短時間勤務制度」「在宅勤務制度」等柔軟な制度を取り入れています。また子育てを応援する「キッズ・ファースト企業」として、3歳未満の子を持つ男性社員の育児休業1か月以上の完全取得を推進、3歳の期限を迎える対象者は100％取得完了しています。 |
| 代表者 | 仲井 嘉浩 |
| URL | http://www.sekisuihouse.co.jp/ |
| 設立 | 年1960年8月 |
| 資本金 | 203,094百万円 |
| 売上 | 3,107,242百万円 |
| 従業員数 | 15,327名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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