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正社員
児童発達支援事業において、個別支援計画の立案、及び、その計画に基づき、正しいサービスを提供するための管理を行います。
また、行政の福祉サービス、医療機関、福祉施設などの関係機関利用のためのアドバイスを行い、本人と地域資源をつなげるアプローチもしていただきます。
◇詳細：
(1)親御さまのニーズヒアリングやお子さまの特性、生活・ソーシャルスキルのアセスメント
(2)個別支援計画の作成及び管理
(3)コンプライアンスに基づくサービスの管理業務全般
(4)教育・育児・発達相談業務
(5)地域における関係機関との連絡調整・折衝業務
(6)福祉サービスの説明、関係機関利用の際のアドバイス
| 募集職種 |
教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 保育士、幼稚園教諭、ベビーシッター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城、東京、神奈川、埼玉、千葉、茨城、愛知、三重、静岡、大阪、兵庫、京都、奈良、福岡 〈勤務時間〉 08:00~21:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：420万円~600万円 月給：30.4万円~43.5万円 賞与回数：2回 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、交通費支給、健康診断、退職金制度、持株会制度 補足情報：【社員のちがいにあわせた人事制度】 ・週4日勤務選択可能 ※入社時の適用は不可 ・兼業可能 ・定年制なし ・同性パートナー・事実婚での福利厚生適用可能 ・最大6年の育児休業 ※保険適応範囲は法規定による 【社員と家族のためのサポート】 ・健康サポートグループの設置 ・健康診断・予防接種の補助 ・TJK(東京都情報サービス産業健康保険組合)が提供する 福利厚生サービスの利用可 ・コンディションアンケートの実施 ・有給休暇を入社初月に付与 ・育児・介護時短制度 ・産前産後休暇、介護休暇あり 【保険・年金制度】 ・確定拠出型年金制度 ・確定給付企業年金制度（はぐくみ企業年金） ・会社de賃貸制度（賃貸借契約を法人契約にし、家賃を給与支給額から減額できる制度） ・従業員持株会あり 【コミュニケーション】 ・事例発表イベントあり ・社内公募制度 ・従業員向けポータルサイトあり |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：120日 休暇制度：有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、産休・育休、慶弔休暇、介護休暇 補足情報：■年間休日：120日（規程の休日と有休を合わせると、年間130～140日程度の休暇取得が可能です） シフト制のお休みですが、基本的に毎週2日以上の休日がございます。 ※月中で週休2日分と祝日日数相当分が取得可能 ※夏期、年末年始、特別休暇、有給休暇（入社初月から付与） ■土日の出勤について 週7日開所をしているため、土日祝を含むシフト制の働き方にはなりますが、 児発管においては業務に支障がない限りにおいて、ある程度裁量をもってお休みを決定いただいております。 ※土日にご来所されるお子さまの個別支援計画の提示、モニタリング等で出勤の必要がある日はございます。 既存社員は毎週どちらか土日出勤している方が多いです。 働き方の詳細はぜひ面接内でもすり合わせをさせてください。 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ①児童発達支援管理責任者(またはサービス管理責任者)基礎研修を修了していること ②相談支援従事者初任者研修(または補足研修)を修了していること ③児童発達支援管理責任者(またはサービス管理責任者)実践研修を修了していること ④児童発達支援管理責任者の要件を満たす、指定された機関(児童福祉事業)での実務経験が5年以上あること ※実践研修修了後は、5年ごとの更新研修の受講が必要です。各種研修の受講修了時期によっては、更新研修の受講有無も確認させていただきます。 20歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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