正社員
掲載予定期間:2025/4/24(木)〜2025/7/23(水)
DXプロジェクト推進リーダー(商品企画領域) ※リモート可/基本土日休/ニトリのDX専門企業
【DXを基軸に売上3兆円企業を目指す拡大フェーズ/IT人材専用の給与・評価制度や働き方を整備】
■業務内容:
ニトリグループは、「世界の人々に豊かな暮らしを提供する」という企業理念の実現に向けて、事業拡大・海外展開を進めています。特に今後10年はグローバル展開を加速します。ニトリの根幹である販売、在庫、品揃えの業務改革を推進、ならびにシステムを刷新するプロジェクトのプロジェクトリーダーをお任せします。本プロジェクトはニトリの基幹となるシステムを刷新だけではなく、グローバル展開を推進するために必要なしくみを定義して、システムとしてデリバリーすることを目指します。グローバルな規模のプロジェクトにおいて、業務改革を推進し、システム開発を行い、システムをデリバリーして運用を軌道に乗せるまでの全てをリードします。
■主なプロジェクト:
(1)棚割システムの刷新、グローバル共通化
(2)販促システムの刷新、グローバル共通化
(3)商品企画・開発領域のデジタル化
■業務魅力:
・言われた通りに作るのではなく、提案することができます。
・リリースしたら終わりではなく、ユーザーと運用を検証して、改善・改革するプロセスにも入り込むため、どう役に立っているかを肌で感じられます。
・グローバル展開する案件を担当できます。部署の概要・業務部門と一体となり、デジタルを活用した業務改革を提案して実行します。
・システム開発は内製する体制を取っています。(システムによってはパッケージ、Saas製品を使う場合もあります。)
■採用背景:
今後数年でグローバル展開を加速するための必要なシステムへの刷新、デジタル化を完了させるため、プロジェクトを強力に推進できる体制を整える必要があります。現在のチームメンバーは若手中心で構成されており、大型のプロジェクトの推進経験をリードできるリソースが不足しているため経験者を募集しています。
【配属先情報】
■入社後は、すぐにニトリHDの情報システム改革室へ出向となります。
■全体で約400名(協力会社含む)のエンジニアが在籍し、システムの領域ごとに各チームは数十人で構成。
◆入社後は、1~3か月の店舗・運用チーム配属があります。この配属期間で、現場の課題を吸い上げ、よりよいシステム開発に活かしていただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
---|---|
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件は変わりません。 |
勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> MEGURO BASE 住所:東京都目黒区下目黒6丁目1番18号 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> ※リモートワーク可(出社とのハイブリッド勤務) <転勤> 当面なし 当面は想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 600万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~340,000円 その他固定手当/月:160,000円~210,000円 <月給> 380,000円~550,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※能力・経験によって決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回 ■その他固定手当:レベル職責手当、自己育成手当、在宅勤務手当など ※残業手当はレベル職責手当てに含まれます 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月50,000円上限 社会保険:補足事項なし 退職金制度:会社規定による <定年> 60歳 ※再雇用制度あり <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> 教育制度:ニトリ大学教育体系など 資格補助:あり(会社規程による) <その他補足> ベネフィット・ステーション、社員買物制度、持株会など |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 基本的に土日休み、祝日は出勤の可能性あり/リフレッシュ休暇(夏季11連休・冬季9連休取得可能)・特別有給(半日有給、ファミリーデー休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、赴任休暇、業務上の資格試験受験休暇等) |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・自社または顧客の業務システムに関わるプロジェクトをシステムのデリバリーまでプロジェクトマネジメントした経験 ・小売業、製造業、サービス業の業務システムに携わっていた経験 ・システム開発の知識と経験 ■歓迎条件: ・ご自身の開発経験をベースとして、チームのリーダーとしてマネジメントができる方 |
---|---|
応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社ニトリデジタルベース |
---|---|
所在地 | 〒115-0043 東京都北区神谷3-6-20 |
事業内容 | ■TOPIX ・ダイヤモンドオンライン掲載記事:https://diamond-rm.net/flash_news/132017/ ・35期連続増収増益を継続中※㈱ニトリホールディングスの実績 ・時価総額は上場時の104.9倍(2022.2.20現在)※㈱ニトリホールディングスの実績 ・▼ニトリデジタルベース/2032年従業員1000名計画、進化したITでビジョン達成 https://www.ryutsuu.biz/strategy/o060740.html ======= ■当社について: DX戦略、デジタルマーケティング、サービス・アプリ開発などITを軸にした、ニトリの進化の「ベース」となる組織です。 ニトリグループは、「住まいの豊かさを世界の人々へ提供する。」というロマン(志)を実現するべく、製造物流IT小売業という独自のビジネスモデルを構築してきました。そのビジネスモデルを支えているのが、自社で内製してきたシステムです。 2032年3,000店舗、売上高3兆円というビジョン達成に向けたグローバル事業とその他事業領域拡大にあたり、IT・デジタルへの期待はますます大きくなっています。 ニトリグループは、強みを支えてきた情報システム・業務システムを「ベース(基盤)」として、小売業の先例にとらわれない革新技術の積極的活用を図り、ニトリグループ全体としてのデジタルトランスフォーメーションを加速していきます。その実現に向けて、業界の垣根を超えてIT・デジタル人材、データサイエンティストが国内外から集結する「ベース(拠点)」にしたいとの思いをこめて、この度新たに設立する社名を「ニトリデジタルべース」としました。 「デジタルベース」には、デジタルトランスフォーメーションによる新たな購買体験の提供、グループの強みである広範なバリューチェーンの効率化を実現することが期待されています。さらに、グローバル事業その他事業領域拡大に向けた大規模プロジェクトが多数計画されており、「デジタルベース」はそれらにおいても中核的な役割を担っていきます。 ※㈱ニトリホールディングスはプライム市場に上場 |
代表者 | - |
URL | https://www.nitorihd.co.jp/digital/ |
設立 | 年2022年4月 |
資本金 | 1億円 |
売上 | - |
従業員数 | 200名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。