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正社員
【職務概要】
事業拡大に向け採用活動を強化するため、中途のエンジニア採用をメインで担当いただける
採用部マネージャーを募集しています。
マネージャー職として、リーダーシップを張っていただき、採用業務の課題提議、
打ち手の検討から実行、部下育成までお任せしたいと考えております。
【職務詳細】
◆採用戦略の立案
・各採用チャネルを通した母集団形成
└エージェント、求人メディア、ダイレクトソーシング、リファラル等
・採用ブランディングやマーケティング戦略の企画立てや実施
・メディアプロモーションの企画立案・実行
※入社後3-6カ月は、営業部にて、事業やエンジニア母集団形成の考え方、
採用マーケティングの考え方など、事前に学んでいただく場をつくる予定です。
※新卒採用は含まれません
【使用ツール】
・Google Workspace(メイン)
・各種Officeツール
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 2F JR山手線「五反田」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:600万~900万円 月給制:月額456000円 賞与:年1回 昇給:年2回(4月、11月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(6ヶ月(試用期間は契約社員/待遇変化なし)) ■福利厚生: 交通費支給あり(上限月3万円)、役職手当、出産・育児支援制度、家賃負担制度(規定あり)、副業/フリーランス受け入れ制度(規定あり) ■勤務時間:フルフレックス 休憩時間:1時間 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制(土、日、祝)、GW、夏季休暇(6~9月の間に3日)、年末年始休暇(12/29~1/3)、有給休暇(取得しやすい風土あり)、誕生日休暇、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(男女ともに取得実績あり)、慶弔休暇 |
応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験または、採用にかかわる業務にて3年以上がある方 ・マネジメント経験のある方(規模は問いません) 【尚可】 ・IT業界でのご経験 ・複数部署を横断したプロジェクトの企画/推進のご経験 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社こだわり |
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所在地 | 〒141-0021 東京都品川区東五反田5-22-33 TK池田山ビル 3F |
事業内容 | 「少子高齢化にともなう労働人口の減少」という深刻な社会課題に向き合い、株式会社こだわりは、ITの力を駆使し、生産性の向上に貢献し続けることを企業使命としています。 若手や地方人材、海外人材など、潜在的な才能を持つ方々に、学びとチャレンジの機会を提供し、多様な才能やスキルが最大限発揮できるよう、グローバルな視点で適材適所を実現させます。 お客様・社会に寄り添い、ITと人材の可能性を最大限に活かし、社会の発展に寄与していきます。 ■事業内容: システムエンジニアリング事業、システムインテグレーション事業、経営コンサルティング 他 ※プロジェクト事例 ・人材プラットフォーム管理画面の開発(ソーシャルリクルーティングサービス) ・予約管理画面の開発(大手ホテルチェーン運営会社) ・オンプレからAWSへの移行に伴う切り替え(総合化学メーカー) ■何を学べば良い??何をすればよい??と迷わないように。あなたらしい道を一緒に考えます。: IT業界で頑張っているあなたは、きっとこれまで「どうしたらもっと成長できるだろう?」と迷った経験があるのではないでしょうか。 私たちは、そんな心細さを感じさせたくありません。IT業界の現在と未来をふまえて、IT人材として市場価値を高める選択をサポートします。 |
代表者 | 代表取締役 小島 一仁 |
URL | https://kodawari-japan.co.jp/ |
設立 | 年2017年10月 |
資本金 | 50百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 300名 |
平均年齢 | 31.9歳 |
主要取引先 | - |
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