正社員
■【具体的内容】
採用企画・運営（新卒・中途）
・年間採用計画の立案と実行
・採用広報、母集団形成、説明会・面接対応
・人材紹介会社や教育機関とのリレーション構築
・選考プロセスの設計と評価基準の見直し
教育・研修施策の企画運営
・階層別・職種別研修の企画と運用
・内製研修コンテンツの開発、講師対応
・外部研修会社との連携
・eラーニングやDX研修の導入推進
オンボーディング支援・人材定着
・内定者フォローおよび入社時研修の設計
・配属後フォローや定着支援、キャリア支援施策の立案
制度改善・企画業
・採用および教育施策の効果測定と改善提案
・社員アンケートやヒアリングに基づいた制度整備
・ダイバーシティやリスキリングへの対応
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■神戸本社(神戸市中央区港島中町7丁目2番1号) ポートライナー「中埠頭駅」徒歩1分 ★社内屋内禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～500万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収下限:370万円～ ■勤務時間:8：45～17：30(休憩45分 残業月） フレックスタイム制(コアタイム13：00～15：00) ■社会保険:雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険完備 ■福利厚生:退職金制度、厚生年金基金制度、社員持ち株会制度 自社寮・借上寮制度、定期健康診断制度、永年勤続表彰制度 リロクラブ「福利厚生倶楽部」会社保養施設（六甲・出雲） 慶弔見舞金制度、誕生日プレゼント進呈、財形貯蓄制度 希望者慰安旅行会社負担制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険） ■各種手当:通勤手当、家賃補助制度、家族手当、他充実 ■社員教育:資格取得支援制度 |
| 休日・休暇 | ■年間休日124日 完全週休2日制(土・日) 祝祭日、夏季休暇、年末年始休暇 慶弔休暇、特別休暇、育児休業、介護休暇・介護休業 法定有給制度(初年度10日間、次年度以降は20日間が付与) |
| 応募資格 | ■高専卒以上 ■【必要要件】 ・人事領域（特に採用または教育）の実務経験3年以上 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション力 ・主体的かつ柔軟に課題解決に取り組める姿勢 ■【歓迎要件】 ・人材育成、エンゲージメント向上、ダイバーシティ推進等の企画経験 ・定期人事異動業務の実務経験 ・人事情報システム（HRIS）の運用経験 ・労務関連の基礎知識または実務経験 ・人材紹介会社や教育機関との折衝経験 ・デジタル人材育成やeラーニング導入の実務経験 ★期待する人物像 ・明るく前向きに物事に取り組める方 ・組織内での協調性があり、チームワークを大切にできる方 ・他部署や関係者と円滑に交渉・調整ができるコミュニケーション力のある方 ・変化や成長に前向きで、常に学び続ける姿勢を持つ方 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒650-0046 兵庫県神戸市中央区港島中町7-2-1 |
| 事業内容 | ■拡声放送機器、通信機器、その他情報伝達機械器具の製造販売 ■音響機器、映像機器、その他電子・電気機械器具の製造販売 ■上記機器の賃貸ならびに工事の設計施工 ■不動産の賃貸および管理 ■ホール・スタジオの賃貸経営ならびに音楽等のイベント・催し物の企画運営 ■上記に付帯または関連する一切の事業 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toa.co.jp/index.htm |
| 設立 | 年1949年4月 |
| 資本金 | 5,279百万円 |
| 売上 | 40,864百万円 |
| 従業員数 | 805名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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