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正社員
掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)
【北海道】社内DXプロジェクト推進◆東証プライム上場／福利厚生充実◆OJTや研修等で学ぶ機会あり◎
●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社
●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力
●「健康経営優良法人2023（大規模法人部門）～ホワイト500～」2020年から4年連続で認定◎
■業務内容：
DX推進担当として、社内におけるDXプロジェクトの推進業務をお任せします。
■具体的な業務：
・業務変革を目的に、社内主管部とともにデザインシンキングなどによるアイディア創出を行うとともに、先進事例、技術トレンド、ソリューションの提供およびDXテーマの提案を行う。
・DXテーマに基づくPoC（概念検証）企画・実施、既存システムとの連係を含む本導入までを実施するとともにプロジェクト全般の統括管理を行う。
まずは経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がありますのでご安心ください。
■当社について：
当社は自然豊かな北海道の地で『あかりを灯し続ける』ことを通じ、人々の生活をより快適なものにしてきました。今後はカーボンニュートラルに向けて様々なチャレンジを始めたところですが、様々な新技術を見極め、検討し、確実に「社会実装」させることがミッションであると考えております。私たちの取り組みが「北海道の、さらには日本の未来をより明るく喜びに満ちたものとする」ことが「やりがい」であると考えております。
北海道電力と北海道電力ネットワークは、健康経営に取り組む法人を顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に3年連続で認定されています。また、北海道電力は、北海道に本社を置く企業として初めて、経済産業省と東京証券取引所の「健康経営銘柄2022」にも選定されました。
■歓迎条件：別枠記載の必須条件と併せて下記に該当する方を歓迎
下記の資格を保有する方
・基本情報技術者・応用情報技術者・データスペシャリスト
・情報処理安全確保支援士・プロジェクトマネージャ
・ネットワークスペシャリスト・AWS認定各種
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連職（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:40～17:20 （所定労働時間：7時間40分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：北海道札幌市中央区大通東1-2 勤務地最寄駅：札幌市営地下鉄線／東豊線大通駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：勤務地補足欄に記載 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【変更範囲：キャリアアップ等の理由で、将来的に他事業所、グループ会社、出資企業、協業企業への転勤、出向、駐在の可能性がございます（北海道電力株式会社と北海道電力ネットワーク株式会社間の移籍異動含む）】 ＜転勤＞ 有 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：182,000円～400,000円 ＜月給＞ 182,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補助あり 寮社宅：寮、社宅あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■各種スキルアップ支援制度 ・階層別研修・海外研修・部門別研修・通信教育、eラーニング・社内公募制度 ・資格取得支援制度（受験のための休暇付与、合格祝金の支給） ※語学関連の資格なども対象 ＜その他補足＞ ■諸手当：間外手当、世帯手当、燃料手当、通勤費、単身赴任旅費など ■各種制度：積立貯蓄、財形貯蓄、家賃補助、1時間単位休暇取得制度、カフェテリアプランなど ■子育て・介護などの支援制度： ・育児・介護休職者への支援金の支給 ・育児・介護短時間勤務制度の適用期間の拡大や選択時間を柔軟化 ・各種休暇制度（配偶者出産休暇、看護のための休暇、積立休暇）の付与日数の増、適用期間、適用者を拡大 など ■引越し代： 入社に伴い、転居が必要な場合の引越し代は当社が負担します |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 季節連続休暇3日、年末年始、夏期休暇、各種特別休暇（法要休暇、育児休暇ほか）、5月1日（創立記念日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記1・2・3のいずれにも該当する方 1、情報・通信などの工学系学科を専攻した方 2、以下のいずれかの業務経験（これらに類する業務可） ・企業におけるデジタル化コンサルティング業務 ・企業におけるDXプロジェクト推進およびプロジェクトマネジメント ・情報通信技術を活用した企業戦略立案、プロジェクト統括管理 3、普通自動車運転免許（AT限定可） ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 歓迎条件：プロジェクトマネージャ試験、ネットワークスペシャリスト、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、AWS認定ソリューションアーキテクトアソシエイト |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 北海道電力株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-8677 北海道札幌市中央区大通東1-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 電気事業、ガス供給事業、電気通信事業、各種コンサルティング・エンジニアリングなど ■同社のエネルギー・発電設備： （1）泊発電所（原子力）…泊発電所の原子炉の型式は「加圧水型軽水炉（PWR）」です。加圧水型の原子力発電所は、1次冷却水と2次冷却水が独立しているのが大きな特徴です。泊発電所は現在運転を停止していますが、常時稼働している機器は毎日点検しています。また、発電所を運転再開できる状態に保つため、停止中の機器も適切に管理しています。「小さな異常も見逃さない」という強い思いで、日々の点検や管理業務に取り組んでいます。 （2）火力発電所…石炭や石油等を燃やして高温・高圧の蒸気を作り、その蒸気の力を利用して、タービン（羽根車）と発電機を回して発電します。同社は、既設火力発電所の経年化に対応するとともに、燃料種の多様化・電源の分散化を図り、将来的な電力の安定供給を確実なものとするため、石狩湾新港地区で新たなLNG（液化天然ガス）火力発電所の建設を進めてきました。2019年2月に、石狩湾新港発電所1号機が営業運転を開始しています。泊発電所（原子力）の運転停止により、火力発電所は高稼働が続いています。このような状況においても電気を安定して届けるため、運転状態の監視や巡視の強化等により、トラブルの未然防止に努めています。 （3）水力発電所…再生可能エネルギーの中でも太陽光や風力と比較して安定した発電が可能であり、長年の水力発電技術の蓄積からも信頼性の高い電源です。同社は、中小水力発電所の開発を進めるとともに、既設発電所で水車更新等に伴う出力向上に取り組んでいます。同社は創立当初から北海道の豊富な水資源に着目し、誰も足を踏み入れることのなかった険しい山奥に分け入り、いくつもの水力発電所を建設してきました。代々受け継がれる技術と使命感を持ち、発電所の安定運転と水資源の有効活用に努めています。 （4）再生可能エネルギー…太陽光発電、風力発電、バイオマス発電、地熱発電、水力発電といった再生可能エネルギーのうち、太陽光や風力発電によって発電される電気は、気象条件によって出力が大きく変動します。こうした出力の変動が電気の品質に悪影響を及ぼすことがないよう、同社は技術的な検証を進めながら再生可能エネルギーのさらなる導入拡大に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 齋藤 晋 |
| URL | http://www.hepco.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年5月 |
| 資本金 | 114,291百万円 |
| 売上 | 721,278百万円 |
| 従業員数 | 2,680名 |
| 平均年齢 | 41.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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