契約社員
掲載予定期間：2025/4/28(月)〜2025/7/27(日)
【日本橋】債権管理マネジメント職候補：老舗百貨店の高島屋グループ/連続休暇有/福利厚生・評価制度◎
高島屋グループの金融会社である当社にて、クレジットカード等の債権管理担当としてお客さまへの支払いのご案内やカウンセリング、法的回収やその他事務業務等のマネジメント候補のポジションです。
■業務内容：
以下の業務を実行いただき、将来的にはマネジメント業務を担っていただきます。
・カード会員様への入金案内、カウンセリング
・短期延滞債権、長期延滞債権の回収に係る事務業務
・入金業務全般処理
・第三者介入債権（弁護士、司法書士、裁判所等）への対応全般
・裁判所への訴訟申立、被告対応、執行申立等全般
・PowerPoint等を利用した報告・会議資料の作成
■募集背景
組織強化のための増員です。
■組織構成：
債権管理部は30~40名で構成されています。※25年5月現在
男女比は約1対9と現状は女性が活躍されている部署ですが、男性のご応募も歓迎しております。
短期の延滞債権、長期の延滞債権、事務の3つにグループ分かれており、
ご本人の適正を見て配属先が確定します。
各グループの構成はマネジメント1名、スタッフ10名弱です。
※期末のタイミングでグループ間の人員の配置転換があります。
※正社員登用後は債権管理部以で外への異動の可能性もございます。
■部署の魅力
債権管理部は企業の利益回収において最後の砦として重要な役割を担っています。商品やサービスを販売した後、債権を確実に回収することで初めて利益が確定します。そのため、債権管理部は企業の財務健全性を支える重要なポジションです。
■雇用形態に関して：
入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。(双方の合意がある場合のみ正社員登用させていただきます。)
■働き方について
・年2回の10日連休制度あり
・転居を伴うような転勤は原則なし
・退職金制度、高島屋百貨店での買物割引制度、高島屋社員食堂利用など福利厚生◎
・育児休業制度、育児勤務制度、出産休暇などあり
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 事務・管理（その他） 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 債権管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 入社時は嘱託員でのご採用となりますが、6ヶ月後の正社員登用を前提とした採用となります。 ＜試用期間＞ 6ヶ月 特記事項なし 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:40～18:20 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：70分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋2-12-10 高島屋グループ本社ビル8階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転居を伴うような転勤は原則ございませんが、転居を伴わない範囲での勤務地変更は発生する可能性がございます。 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～400,000円 ＜月給＞ 290,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与年間2回、残業代別途支給 会社規定および前職考慮によります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：特記事項なし 退職金制度：嘱託員での雇用期間中は退職金の対象に含めません ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社研修後、OJTを実施。その他、資格取得補助制度あり ＜その他補足＞ 【休暇】リザーブ休暇、慶弔休暇、出産休暇・育児休暇・介護休暇・看護休暇、スクールイベント休暇 【資格取得支援制度】会社が指定する特定の試験については受験料・テキスト代を会社が負担し、合格した場合資格手当を支給。 【産休/育休制度】勤続1年以上から取得が可能となります。（子供が2歳になるまで取得可能。また、子供が小学生3年いっぱいまで時短勤務可能。） 【その他】各店に医務室・社員食堂、食事補助、社員買物割引、持株会、定期健康診断、託児所補助制度有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数119日 ■年2回の10日連休制度あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれも必須 ・カード会社やその他金融機関で債権回収業務の経験がある方 ・基本的なPCスキルのある方（Excel、Word、PowerPoint） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-4-1 |
| 事業内容 | ◆企業概要： 日本の大手百貨店である髙島屋のクレジットカード会社として1986年に設立されて以降、タカシマヤカードを中心に髙島屋のお客様づくり、百貨店の信頼・信用の向上に寄与しています。髙島屋各店にカードカウンターを設置し、カードの入会のみならず、様々なお客様からのカードに関するご相談にお応えしています。2020年3月、髙島屋グループの成長分野と位置付ける金融事業の強化・拡大に向けて、旧髙島屋クレジット（株）と旧髙島屋保険（株）が合併し、現髙島屋ファイナンシャル・パートナーズ株式会社が誕生しました。現在、日本橋店・横浜店・大阪店にファイナンシャルカウンターを有し、金融商品仲介業、保険代理店業、信託契約代理店業の登録により、投資信託、保険、信託といった金融商品を総合的にお客様にご案内するファイナンシャルサービスを行っています。 ◆当社の金融ポリシー： 百貨店がお客様に向き合う姿勢は、「おもてなし」です。親身になってお客様のご相談を伺い、ご提案する、また時代やお客様の変化をとらえ、お客様の声に応えていくこと、すなわち金融商品・サービスを通じて新しい価値をお客様にお届けし、生涯のお付き合いをしていくことが当社の基本姿勢となります。金融商品に関するご不安や疑問に真摯に、かつ正直にお応えし、お客様本位のコンサルティングにより、お客様の価値観や夢、希望に寄り添ったライフプランニングができるように努めています。 ■髙島屋について： 創業1831年の老舗の百貨店。売上高は業界トップクラスで、国内では東西大都市に大型店を配置していることが他の百貨店にない強みです。また、海外にもシンガポール、ホーチミン、上海、サイアムの4店舗を展開しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.takashimaya-fp.co.jp/profile/ |
| 設立 | 年1986年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 723,600百万円 |
| 従業員数 | 372名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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