営業およびコンサルタント職（HRシェルパ）（正社員） / 会社名非公開

■業務内容
経営戦略を実現するためには、実行力のある組織づくりが必須です。単にレディメイドのシステムを導入するだけでは企業ごとに異なる環境や条件に対応しきることは難しく、経営・人事・現場を横断的に対応する支援が不可欠です。
そこで、FFS理論とデータをもとに、課題解決の当事者としてクライアントの組織づくりに伴走します。
領域としては、マネジメントやオンボーディングにおけるコミュニケーション改善から、編成・サクセッションプランニング・次世代リーダー抜擢・採用に至るまで幅広く多岐に渡ります。加えて、コンサルティングや研修だけでなく、SaaSの提供を通して現場における日常的なコミュニケーション改善も行っていきます。
クライアントと中長期で伴走していくHRシェルパだからこそ、幅広い領域と幅広いソリューションを提供していくことができます。

＊FFS（Five Factors & Stress）理論とは、「ストレスと性格」の研究において開発されたものです。人の思考行動特性を５因子とストレス値で定量化し、個人の潜在的な強みが、ポジティブに発揮されているか、ネガティブに発揮されているかわかります。
さらに、人と人の関係性を客観的に把握・評価でき、最適なチーム編成ができる理論です。当社はFFS理論の排他的利用権を有する（株）ヒューマンロジック研究所との業務提携の上で、オフィシャルパートナーとして活動しております。1000社以上が導入しており、30年の歴史があるものになります。