【株式会社DENZ】施工管理/面接1回/賞与年2回/年休127日/平均年収600万/男性の育児休暇取得実績あり/8割未経験入社（正社員）

ポイント1電気の通っていない空間に、暮らしの明かりを灯す仕事です。

右を見ても左を見ても、まっしろな壁。
ここから人々の生活に役立つ、あるモノを作る。

まずは電気配線の確認から。
社内の施工メンバーと連携しながら、
電力の供給計画をしっかり立て、必要な配線を設置していく。
安全性を確保しながら、丁寧に配線作業を進める。

その後、照明設備を設置。
今回のオーダーは、落ち着いた雰囲気を出すため、温かみのあるライトを選定。
デザイン性だけでなく、効率的な電力使用も考慮して、最適な照明を配置する。

次に、重要な機器の電気接続作業。
大きな機械や設備が多数あるため、それらを適切に電気配線し、
安全な運用ができるように確認。
こうした作業は慎重に行い、万全を期して対応する。

さらに、現場で働くスタッフと意見を交換しながら、
実際の使用感を想定し、最適な位置に設置していく。

ここまで来れば、照明がつき、機器が正常に動き出し、電力供給が安定する。
最後に全体の点検をして完成。
お客様が快適に過ごせるよう、安全かつ
効率的な電気環境を整えた施設が完成する。

数ヶ月後、自分が施工した施設で、多くの人々が
電気を使っている光景を見るのが楽しみで仕方がない。

※この話はほんの一例。
DENZでは、さまざまな電気設備の施工管理に携わることができます。

ポイント2「改善提案制度」で、社員の声を吸収しています◎

当社では、社員の声を積極的に取り入れる「改善提案制度」というユニークな制度を導入しています。1つ提案するごとに500円が支給され、社員のアイデアを奨励しています。実際に出た意見で昨年からは現場手当を導入し、現場に出た社員には毎回ドリンク代として300円を支給。他にも、社内環境に関わることから、働き方の部分まで社員の声を反映した独自の福利厚生が充実しています。社員一人ひとりの意見を大切にし、職場環境の改善に努めることで、より良い職場を目指しています。あなたもぜひ、提案を通じて職場の改善に参加し、働きやすい環境を一緒に作り上げていきましょう！

ポイント3頑張った分だけ、あなたの未来が広がる

20代が多数活躍する当社では、年功序列にとらわれず、あなたの努力をしっかりと評価します。実際に、20代で管理職やリーダー職にキャリアアップした社員が多数在籍。資格取得を目指して努力した結果、キャリアアップを果たした例も少なくありません。あなたの頑張りが、確実にキャリアに反映される環境が整っています。自分の可能性を最大限に引き出したい方に最適な職場となっているので、ぜひ私たちと一緒に理想の未来へとつなげていきましょう。

ポイント4取材担当者より

毎年着実に売上を伸ばし、安定した経営基盤を誇る同社。特に若手社員が多数活躍しており、取材を通じてその明るく楽しげな雰囲気を肌で感じることができた。同社の魅力の一つは、社員を大切にし、柔軟な働き方を実現するための変革を続けている点だ。実際に「改善提案制度」を導入し、社内環境の細かな改善から勤務時間の調整まで、社員の声をしっかりと受け止め、一つずつ実行に移している。最近では社食を導入し、社員の食生活をサポートする取り組みも始めたというから驚きだ。変化を恐れずに社員ファーストを追求し続ける姿勢が、同社の最大の強みと言えるだろう。